Vaga de Gerente Business Partner - Operações Fábrica - São Paulo
1 vaga: | Publicada em 09/05
- A Combinar
Sobre a vaga
A L'Oréal está presente em mais de 150 países em cinco continentes. Por mais de um
século, L'Oréal dedicou-se exclusivamente a Criar a beleza que move o mundo; é
agora a líder mundial da indústria, com vendas consolidadas de ¬29 bilhões.
Juntos, resolvemos desafios complexos em grande escala, enquanto continuamos
comprometidos em tornar o mundo um lugar mais inclusivo e melhor para todos e para
o nosso planeta. Experimente a emoção da agilidade para moldar o futuro da beleza;
onde diversidade e propósito se unem e criam um impacto significativo.
Missão:
Venha fazer parte do grandioso time de Operações com 21k colaboradores, onde você
irá enfrentar desafios complexos e estará na linha de frente da construção de uma
beleza sustentável junto com nossos parceiros de negócios. Nesse time você terá a
importante missão de desenvolver, desenhar, pesquisar, fabricar e entregar
produtos e serviços para o mundo todo!
O RH na L'Oréal não é apenas uma fução, é uma incubadora de talentos e de
desenvolvimento dos times. Para recrutar e desenvolver os melhores talentos para o
nosso negócio, precisamos dos melhores talentos no nosso time de RH. Somos
apaixonados por pessoas, especialmente pelos nossos 88k colaboradores ao redor do
mundo, e o nosso papel como RH é de empoderá-los garantindo que eles possam fazer
o que mais amam no trabalho.
Principais Atividades:
Design Organizacional, realizando o planejamento e revisão de estruturas de acordo
com o momento do negócio;
Liderança dos processos de Talent Management, com realização de People Review,
indicadores de Plano de Sucessão e conversas de Carreira, além de envolvimento
direto em planos de treinamento;
Aceleração da diversidade e inclusão, através de projetos e iniciativas de
desenvolvimento da cultura e dos colaboradores;
Validação do Plano da Divisão e construção de Treinamentos in house;
Realização de Projetos de Transformação Cultural, com organização das Reuniões de
Conjuntura;
Desenvolvimento de ações de engajamento e retenção de colaboradores;
Realização do desenvolvimento de times através de team buildings e jump ins;
Cuidar da massa salarial dos colaboradores da planta, garantindo equidade interna
e oportunidade a todes, além do alinhamento com finanças para assegurar alta
produtividade da planta.
Reporte mensal de indicadores de RH como Diversidade, Turnoever, Inputs de
Orçamento, Massa Salarial x Equidade Interna; dentre outros.
Liderança nas auditorias da planta no que tange à RH.
Liderança nos temas relativos ao sindicato, garantindo ótimo ambiente e relação
com lideranças sindicais.
Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e Medicina do Trabalho;
Coordenar os serviços de apoio administrativo que abrange comunicação interna,
restaurante e ambulatório médico;
Cumprir e fazer cumprir as normas de qualidade, segurança, meio ambiente e higiene
industrial.
Executar as atividades seguindo a EOS (Excelência Operacional), respeitando assim nossos pilares:
EHS e Energia, QUALIDADE E PERFORMANCE
Conhecimentos Necessários:
Ensino superior completo;
Experiência como Gerente Business Partner de RH em planta Fabril;
Facilidade para se comunicar transversalmente com as áreas e seus diversos
stakeholders;
Perfil de colaborativo e multitarefas, com mentalidade inovadora.
Conhecimento em relações trabalhistas/ Sindicais.
Experiência acompanhando auditorias.
Perfil com olhar generalista da planta, desafia o negócio, pro ativo.
Inglês avançado
O que você vai encontrar:
Possibilidades de crescimentos, incluindo carreira internacional;
Ambiente inclusivo e diverso;
Cultura voltada para pessoas, pessoas e pessoas!
Estamos empenhados em garantir processos de recrutamento inclusivos e em defender
a contratação e promoção de cada candidato de forma ética e equitativa.
O Grupo proíbe estritamente a discriminação contra qualquer candidato a emprego
devido à identidade ou expressão de gênero do indivíduo, orientação sexual,
deficiência visível e/ou invisível, origem socioeconômica e/ou multicultural,
condições de saúde, idade, religião ou quaisquer outras características protegidas
por lei.
Temos orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais.
Você precisa ter pelo menos 18 (dezoito) anos para se inscrever. Para mais
informações sobre como usamos seus dados pessoais, consulte nossa Política de
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