Vaga de Gerente de Departamento Pessoal

- Gestão da carteira de clientes; - Implementação de melhorias nos processos e atendimentos das áreas de DP; - Treinar, orientar e desenvolver a equipe com melhoria contínua nos processos e atendimentos; - Fazer juntada de dossiês, provas, testemunhas, redação de pré minutas de defesas para reclamatórias trabalhistas; - Preposto em reclamatórias trabalhistas; - Gestão e desenvolvimento de pessoas; - Integração de novos colaboradores; - Orientá-los e treiná-los para suas funções; - Desenvolver e aplicar avaliações periódicas aos colaboradores, com foco no desenvolvimento; - Fornecer apoio técnico e logístico para todo os colaboradores; - Criar, desenvolver e operacionalizar auditoria dos processos e qualidade do Departamento Pessoal; - Desenvolver e ministrar treinamentos na área do DP; - Auditar os processos propostos; - Dar suporte a equipe de Marketing, na condução de promoções e eventos; - Conferir faturamento de fornecedores de medicina do trabalho; - Conferir folha de pagamento, rescisões, férias e pontos; Experiências e qualificações: - Excel Avançado, formatação condicional, assim como o domínio da fórmula SE e PROCV. saber usar os gráficos, SUBTOTA, fórmulas PROC, SOMASE, DATAM, DIATRABALHOTOTAL, MÉDIA, SE, CONT.SE, etc. - Gestão de clima vertical e horizontal; - Habilidade de tratamento com gestão centralizada; - Experiência em gestão estratégica; - Experiência com gestão de grandes equipes; - Gestão de Talentos, Atração e Retenção; - Central de atendimento e relacionamento de colaboradores; - Indicadores e gestão, planejamento Opex de gente; - Treinamentos e motivação de colaboradores - Conhecimento em benefícios; - Especialista em cálculos de Folha de pagamento, rescisões, férias e ponto; - Dctfweb, E social, Sefip, Dirf; - Conhecimento em Medicina e Segurança do Trabalho; - Experiência com contencioso trabalhista; - Cursos de Departamento Pessoal e E-social