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Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em Campo Grande, RJ

2.627 resultados

    Como não encontramos vagas onde você buscou, vamos te mostrar sugestões em cidades próximas.
  • Vaga patrocinada

    Trois E-commerce Roupas EIRELI

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Gerenciamento de loja, metas e treinamento.Desejável ensino superior em Moda, Marketing ou área Comercial; Ter 6 meses de experiência no varejo de moda feminina; Desejável…
  • PRUDENTIAL FINANCIAL, INC.

    A Combinar
    1 vaga:
    Há 25 anos, a Prudential do Brasil oferece soluções personalizadas de seguros de vida individual e em grupo. Maior seguradora independente no segmento de pessoas do Brasil…
  • BUREAU VERITAS

    A Combinar
    1 vaga:
    Supervisor de Rede e Fibra Óptica Buscamos profissionais que incorporem nossos valores, não têm medo de desafios, busquem inovar, experimentar e se aprimorar rapidamente. Nosso…
  • A Ecogen é  referência nacional   no desenvolvimento, implantação e gerenciamento de soluções em eficiência energética e geração de utilidades economicamente atrativas e…
  • RADIX ENGENHARIA E SOFTWARE

    A Combinar
    1 vaga:
    A primeira coisa que você precisa saber é que aqui você não vai cair na rotina. A Radix desenvolve soluções para empresas de diferentes setores e indústrias. Cada projeto tem suas…
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Profissional irá liderar o desenvolvimento de nossos produtos, com forte experiência em projetos digitais, metodologias ágeis e jornada do usuário. Essa pessoa terá um papel…
  • FUNCIONAL HEALTH TECH SOLUCOES EM SAUDE

    A Combinar
    1 vaga:
    A Funcional Health Tech é movida pela certeza de que a Saúde é o pilar principal da vida das pessoas, por isso quebramos barreiras para promovê-la de forma sustentável. Para…
  • RADIX ENGENHARIA E SOFTWARE

    A Combinar
    1 vaga:
    A primeira coisa que você precisa saber é que aqui você não vai cair na rotina. A Radix desenvolve soluções para empresas de diferentes setores e indústrias. Cada projeto tem suas…
  • PRUDENTIAL FINANCIAL, INC.

    A Combinar
    1 vaga:
    Há 25 anos, a Prudential do Brasil oferece soluções personalizadas de seguros de vida individual e em grupo. Maior seguradora independente no segmento de pessoas do Brasil…
  • ATECH

    A Combinar
    1 vaga:
    Descrição Descrição: Requisitos: - Formação superior em enfermagem completa; - Pós-graduação em Enfermagem Clínica e Cirúrgica / Gestão Hospitalar/ UTI Adulto. - Registro em…
  • O Grupo Petz tem como premissa a pluralidade. Por isso, as diferenas so essenciais para a construo de um ecossistema criativo, inovador e descomplicado. No toa, somos o maior…
  • Breve descrição de perfil: Responsável por fornecer elementos para o monitoramento de receita, estoque, a partir de projetos de relatórios recorrentes que permitam o…
  • IGUA SANEAMENTO S.A.

    A Combinar
    1 vaga:
    Descrição da vaga Ser a Melhor Empresa de Saneamento PARA o Brasil. Nascemos em 2017 com esse compromisso. Desde então, estamos presentes em 39 municípios, com mais de 2,5 mil…
  • IGUA SANEAMENTO S.A.

    A Combinar
    1 vaga:
    Descrição da vaga Ser a Melhor Empresa de Saneamento PARA o Brasil. Nascemos em 2017 com esse compromisso. Desde então, estamos presentes em 39 municípios, com mais de 2,5 mil…
  • AVIATOR

    A Combinar
    1 vaga:
    Trabalhe com o que você acredita e ganhe asas para voar. São as causas, as pessoas e os sonhos que nos impulsionam a voar mais alto. Aqui na Aviator, o time de G&G é parceiro…
  • BR DISTRIBUIDORA

    A Combinar
    1 vaga:
    Buscamos profissional com sólida experiência na resolução de problemas do negócio de trading usando análise de dados, modelos estatísticos e outros métodos quantitativos na gestão…

O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.