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Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em Cristal, RS

7 resultados

  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Gerenciamento da equipe e loja, feedbacks, gestão de pessoas. 2000,00 Residir em São Lourenço do Sul, Pelotas, Arroio do Padre, Camaquã ou Amaral Ferrador Possuir 6 meses de…
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Realizar a gestão, controle e acompanhamento das atividades de vendas e administrativas da loja; Fazer a conferência do fechamento de caixa e depósito dos valores conforme…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Empresa de grande porte seleciona Supervisor de Serviços para atuar com supervisão de equipe de serviços e controle de indicadores do setor. Vai auxiliar o Gerente de Serviços no…
  • PLACE PESSOAL - CONSULTORIA E RECRUTAMENTO LTDA.

    A Combinar
    1 vaga:
    Empresa líder em soluções especializadas para a nutrição de plantas e o manejo de culturas de grande escala que tem como compromisso garantir produtividade, produção sustentável e…
  • NEO TEMPUS TRABALHO TEMPORARIO

    A Combinar
    1 vaga:
    Há mais de 58 anos inspiramos bem-estar e felicidade através da moda por todo o Rio Grande do Sul loja contrata Gerente de loja Necessário ter experiência na área de liderança de…
  • OSIRNET

    A Combinar
    1 vaga:
    O que você precisa para ser Supervisor(a) Regional na empresa que mais cresce na região Sul do Brasil #VemSerOsir Informações adicionais: Garantir alto nível de satisfação dos…
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Atribuições: Gestão total do setor, negociação com transportadoras, agendamentos e programação de rotas e gestão de pessoas. 4500,00 Requisitos: Experiência na área de…

O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.