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Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em Hidrolândia, GO

2.144 resultados

    Como não encontramos vagas onde você buscou, vamos te mostrar sugestões em cidades próximas.
  • REDEMOB CONSÓRCIO

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável pelo planejamento, organização e gerenciamento das atividades de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, cargos, carreiras, remuneração, contribuindo…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Atividades principais: Planejar, organizar, dirigir, controlar e supervisionar rotinas administrativas, contábeis, fiscais e rotinas de pessoal/recursos humanos, reportando-se a…
  • S.I.N. IMPLANT SYSTEM

    A Combinar
    1 vaga:
    Que tal trabalhar com uma equipe engajada e que contribui para transformar a vida das pessoas? A S.I.N. tem em seu DNA o posicionamento “Human to Human”, desde o cuidado…
  • S.I.N. IMPLANT SYSTEM

    A Combinar
    1 vaga:
    Que tal trabalhar com uma equipe engajada e que contribui para transformar a vida das pessoas? A S.I.N. tem em seu DNA o posicionamento “Human to Human”, desde o cuidado…
  • CNA

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Coordenar a equipe de professores e monitor(es) de laboratório. Conduzir reuniões periódicas com a equipe. Acompanhar e promover o desenvolvimento da equipe. Acompanhar as tarefas…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Atividades: Coordenar, planejar e acompanhar as atividades relativas a implantação, administração e sustentação de sistemas, automação e BI das empresas do Grupo. Atendendo…
  • DYNAMIC ENTERPRISE MANAGEMENT

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Gerenciar e administrar a gestão de Recursos Humanos da Matriz e Filial, acompanhando a execução de todos os subsistemas de RH, desenvolvendo estratégias de atuação em gestão de…
  • DHL

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    1. Ser um Key User do sistema WMS da Operação; 2. Supervisionar, controlar, monitorar e planejar as tarefas dos coordenadores de áreas a fim de atingir as expectativas previstas…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,00
    1 vaga:
    Estamos em busca de um profissional com perfil de liderança para ocupar a vaga de supervisor de loja! Entre as principais atividades desenvolvidas estão: Coordenar equipe de…
  • CEAP SOL

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    • Realizar toda a comunicação interna da unidade, tendo como público alvo principal, os colaboradores, chama-dos de clientes internos, para que todos possam ter acesso às…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Gerenciamento da prestação dos serviços funerários para clientes particulares e de prestação dos serviços para clientes de planos; Acompanhamento, responsabilização e…
  • LIDERANÇA SERVIÇOS

    A Combinar
    1 vaga:
    “Esta vaga também é para Pessoas com Deficiência – PCD” Atividades: Supervisionar as atividades de limpeza e higienização dos postos de serviços. Apoiar a área comercial em…
  • SEU RH ASSESSORIA EM GESTÃO DE PESSOAS LTDA

    Até R$ 1.000,00
    1 vaga:
    Gerenciar o trabalho da equipe; Atuar e garantir reposição e abastecimento da loja; Atuar e garantir limpeza e organização da loja e estoque; Atuar e Garantir a decoraçao da loja…
  • SANTA CRUZ

    A Combinar
    1 vaga:
    Buscamos pessoas que nos ajudem a cumprir o nosso propósito de mais saúde para mais pessoas. Se você é um profissional pró ativo, flexível a mudanças e disposto a se comprometer…
  • ATECH

    A Combinar
    1 vaga:
    Descrição Descrição: Atividades: Coordenar as atividades relacionadas a vigilância e prestação de serviço; Realizar visitas operacionais aos clientes junto aos postos de…

O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.