Responsável pela gestão dos 3 Ps (Pessoas, Processos e Produtos) de sua unidade; Controle de materiais e mercadorias, tendo estratégias necessárias para o atingimento dos…
Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em Mercedes, PR
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- Estamos em busca de uma pessoa com energia vibrante e em sintonia com nosso DNA de crescimento. Buscamos alguém para atuar no grupo EuroChem e colaborar com nosso propósito de…
- Descrição da vaga: O programa Formação de Líderes C.Vale trata-se de um projeto de desenvolvimento teórico-prático que tem como objetivo formar líderes para atuar em posições de…
C. VALE
A Combinar1 vaga:Atribuições e responsabilidades: - Realiza gestão da equipe; - Coleta as Amostras e Classifica produtos Agrícolas de acordo com instrução normativa do MAPA, para soja no 11…CRESOL
A Combinar1 vaga:Estamos em busca de um Gerente de Negócios Agro para somar no nosso time! Buscamos profissionais com propósito, que sonham grande e que acreditam na força da…- Coordenar o processo de moagem de farinha/farelo no Moinho de trigo. Fazer a gestão da equipe, verificando o andamento dos trabalhos, condições de funcionamento e regulagem dos…
Vagas de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em cidades próximas
Vagas relacionadas a Gerente de Desenvolvimento de Pessoas
- Vagas de Consultor de Recursos Humanos
- Vagas de Coordenador de Benefícios
- Vagas de Coordenador de Cargos e Salários
- Vagas de Coordenador de Departamento Pessoal
- Vagas de Coordenador de Folha de Pagamento
- Vagas de Coordenador de Projeto Social
- Vagas de Coordenador de Recrutamento e Seleção
- Vagas de Coordenador de Recursos Humanos
- Vagas de Coordenador de SRE
- Vagas de Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento
O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?
Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.
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