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Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em Umuarama, PR

7 resultados

  • BIOACCESS

    A Combinar
    1 vaga:
    : gestão e desenvolvimento de estratégias para coleta, rota de valores, rota mãe, armazenamento e destinação de resíduos. Elaboração de planilhas de controle, gestão da equipe…
  • SUPERMERCADO CIDADE CANÇÃO

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável em realizar agestão do setor de frios conforme procedimentos e estratégias operacionais, bem comoconduzir e desenvolver os colaboradores, visando garantir excelente…
  • TOYOPAR

    A Combinar
    1 vaga:
    Reconhecida como uma das melhores concessionárias da marca Toyota, no Brasil, a Toyopar atende o mercado da região de Londrina, Apucarana, Santo Antônio da Platina e Telêmaco…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    USAÇÚCAR

    A Combinar
    1 vaga:
    A oportunidade para atuar como Supervisor de Preparo de Solo faz sentido para você? Nesta função você atuará na supervisão e acompanhamento dos processos do setor com foco em…
  • USAÇÚCAR

    A Combinar
    1 vaga:
    A oportunidade para atuar como Encarregado de Qualidade Agrícola faz sentido para você? Nesta função você atuará na coordenação, planejamento e acompanhamento das atividades do…
  • USAÇÚCAR

    A Combinar
    1 vaga:
    A oportunidade para atuar como Supervisor Topografia faz sentido para você? Nesta função você atuará na supervisão das atividades de demarcação de curvas de níveis, terraços…
  • USAÇÚCAR

    A Combinar
    1 vaga:
    A oportunidade para atuar como Encarregado Colheita Mecanizada faz sentido para você? Nesta função você atuará na gestão da equipe, garantindo o cumprimento dos procedimentos e…

O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.