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Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em Nilópolis, RJ

2.564 resultados

    Como não encontramos vagas onde você buscou, vamos te mostrar sugestões em cidades próximas.
  • Vaga patrocinada

    Trois E-commerce Roupas EIRELI

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Gerenciamento de loja, metas e treinamento.Desejável ensino superior em Moda, Marketing ou área Comercial; Ter 6 meses de experiência no varejo de moda feminina; Desejável…
  • FERT GROUP

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Profissional responsável por garantir os resultados e eficiência das suas unidades, sempre atento às oportunidades e alavancas de crescimento e desenvolvimento do negócio, com…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Profissional responsável por garantir os resultados e eficiência das suas unidades, sempre atento às oportunidades e alavancas de crescimento e desenvolvimento do negócio, com…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Gerenciamento dos controles e processos administrativos, setores financeiro, comercial, orçamentário, operacional/facilities e bancário, incluindo crédito e cobrança, faturamento…
  • ER ASSESSORIA EM RH

    A Combinar
    1 vaga:
    Sua missão como Líder de Unidade O seu desafio será fazer a gestão do time de nossa unidade, além de superar as metas comerciais para continuarmos crescendo com…
  • HYPER GROUP

    De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,00
    1 vaga:
     Quem somos? Um grupo de negócios que conta com uma super equipe multidisciplinar, que desenvolve empresariais em Gestão, Marketing e Tecnologia. Nosso Propósito é criar…
  • GRUPO IRAJA

    A Combinar
    1 vaga:
    Buscamos profissional com perfil de liderança e experiência na função, responsável pela coordenação da equipe e com habilidade para múltiplas tarefas.  - Controlar e dirigir…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    - Responsável por liderar as estratégias de marketing e vendas nos pontos; - Suas responsabilidades incluem o desenvolvimento de campanhas promocionais, a criação de materiais de…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Será responsável pelo planejamento, coordenação e monitoramento de operações logísticas como armazenagem, inventário, transporte e processos da cadeia de suprimentos. Supervisão…
  • TIM CELULAR

    A Combinar
    1 vaga:
    Descrição do perfil: Responsável por liderar a conceituação, desenvolvimento e gerenciamento de produtos, sendo adaptável e coerente com necessidade do mercado. Principais…
  • GRUPO CCR

    A Combinar
    1 vaga:
    Quer mover a sua carreira como SUPERVISOR(A) MANUTENCAO? O Grupo CCR tem o compromisso de construir uma cultura cada vez mais diversa e inclusiva, valorizando a diversidade e…
  • MICHELIN

    A Combinar
    1 vaga:
    Gerente de Produção - - - - - - - - - - - - A Michelin, líder do segmento de pneus, se dedica ao desenvolvimento da mobilidade de seus clientes, de forma sustentável, criando e…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Atividades: Realizar gerenciamento da loja e das vendas.Requisitos: Proatividade; Perfil comunicativo; Capacitação para desenvolvimento de time.
  • Breve descrição de perfil: Responsável pela estratégia de mídia da marca em âmbito nacional e regional, de forma completa desde o planejamento, execução, acompanhamento até…
  • Compromisso com a Diversidade Esta é uma posição afirmativa para pessoas negras em Natura &Co – parte do nosso Compromisso Com a Vida e com a nossa sociedade. Para nós…
  • SMARTHIS

    A Combinar
    1 vaga:
    Quem somos A Smarthis é uma Tech startup que desenvolve soluções feitas de humanos para humanos! Acreditamos que boas soluções surgem de fortes conexões entre pessoas…

O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.