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Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em Serra, ES

173 resultados

  • SANTA CRUZ

    A Combinar
    2 vagas:
    Buscamos pessoas que nos ajudem a cumprir o nosso propósito de mais saúde para mais pessoas. Se você é um profissional pró ativo, flexível a mudanças e disposto a se comprometer…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Empresa varejista oferece oportunidade para área Comercial. Desenvolver, avaliar e acompanhar as estratégias comerciais com time de loja, reforçando diariamente MISSÃO, VISÃO e…
  • CONFIANCE ASSESSORIA

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    A pessoa supervisora de vendas, irá atuar no ramo de adquirência (venda de máquina de cartão de crédito do Mercado Pago), supervisionando, orientando e assegurando a execução e…
  • J&T EXPRESS BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Somos a J&T Express, empresa multinacional que chegou ao Brasil para revolucionar o mercado de entregas expressas. Nossos números:Presença em 13 países240 centros de…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Gestão e liderança de equipe operacional, delegar atividades ao time, Imput das demandas operacionais no ERP; Realizar em conjunto com o SAC as sazonalidades das demandas;…
  • BRASIF

    A Combinar
    1 vaga:
    Supervisão da área de assistência técnica da Brasif Máquinas - filial Serra - ES. Gestão das manutenções de empilhadeiras, Hyster.Gestão das manutençãoes das máquinas de…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 9.001,00 a R$ 10.000,00
    1 vaga:
    Planejar as atividades operacionais da empresa, administrar equipes, gerenciar recursos materiais e financeiros, controlar os processos operacionais, avaliar resultados…
  • WINNER RH

    A Combinar
    1 vaga:
    Cód. da vaga: 388Encarregado de Manutenção em Serra - ESPublicado hojeProgramar, liderar e prestar suporte técnico às equipes no desenvolvimento das atividades de produção…
  • HEACH CONSULTORIA

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsabilidades: Gestão do departamento de Recursos Humanos e Qualidade, elaborando e executando ações para o cumprimento dos objetivos estratégicos da empresa; Supervisão e…
  • HEACH CONSULTORIA

    A Combinar
    1 vaga:
    Requisitos: Desejável ensino superior completo ou cursando em Administração, Gestão Comercial ou áreas afins; Desejável conhecimento em CRM e Funil de vendas; Domínio em Excel…
  • Arcos Assessoria LTDA

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Organização,atualização de CRM. Gerenciamento e relacionamento com clientes. Promover o engajamento com o cliente por meio de follow-ups. Agendar reuniões e demos juntamente com…
  • GRUPO ULTRA- INFORMÁTICA CORPORATIVA

    A Combinar
    1 vaga:
    Grupo Ultra A Ultra já nasceu acreditando que o esporte e a atividade física são capazes de transformar nós mesmos, o outro e também a sociedade. Todos nós temos o poder de fazer…
  • GRUPO ULTRA- INFORMÁTICA CORPORATIVA

    A Combinar
    1 vaga:
    Grupo Ultra A Ultra já nasceu acreditando que o esporte e a atividade física são capazes de transformar nós mesmos, o outro e a sociedade. Todos nós temos o poder de fazer a…
  • FORTBRAS

    A Combinar
    1 vaga:
    A Fortbras tem como razão de existir, ser PEÇA- CHAVE na MOBILIDADE Brasileira, facilitando a VIDA de nossos COLABORADORES e CLIENTES Estar cada vez mais próximo dos clientes é o…
  • Friovix Comércio de Refrigeração Ltda.

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Coordenar as operações logísticas, acompanhando o fluxo de produção de pedidos e expedição; Gestão da equipe logística; Gerir os indicadores da área, identificando oportunidades…

O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.