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Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em Uba, MG

7 resultados

  • Vaga patrocinada

    UNIVERSIDADE DOS CAMPEÕES

    De R$ 6.001,00 a R$ 7.000,00
    1 vaga:
    Gerenciar de forma eficaz as operações gerais da empresa de representação e manutenção de equipamentos, garantindo excelência nos serviços prestados, otimização de recursos e…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    ORIENTA

    A Combinar
    1 vaga:
    Estamos com oportunidade para o Sicoob Uni Sudeste! E buscamos por uma pessoa engajada e apaixonada por pessoas! Vaga : Coordenador de RH Local de atuação: Sicoob Uni Sudeste …
  • SICOOB COOPEMATA

    A Combinar
    1 vaga:
    O Sicoob Coopemata é uma cooperativa de crédito que tem a ideologia cooperativista como base filosófica. Nosso principal objetivo é facilitar a vida do cooperado, prestando…
  • GRAMCELL CELULARES

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável por garantir total operação da loja, criando oportunidades de venda e rentabilização através de uma ótima experiência dos clientes. Garante o desenvolvimento das…
  • AMOR SAÚDE MAGÉ

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Gerencial franquia de cartão de desconto.Perfil comercial, executor e planejador Habilidades com excel, análise de BI, gestão de pessoa. Superior cursando ou concluído
  • ORIENTA

    A Combinar
    1 vaga:
    Estamos com oportunidade para Coordenador de Mecânico em Miraí - Minas Gerais. Local de atuação: Miraí - Minas Gerais. Responsável por garantir o perfeito funcionamento da…
  • FARMÁCIAS PAGUE MENOS

    A Combinar
    1 vaga:
    Na história da Rede de Farmácias Pague Menos e Extrafarma , saúde e bem-estar são origem, mas também propósito. Para nós, promover o acesso à saúde significa liberdade e…

O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.