Vaga de Gerente de Gestão e People Analytics - São Paulo

Antes de falarmos sobre a vaga, que tal entender o que nos move? Acreditamos que começa na vida de cada pessoa a transformação de uma cidade inteira e trabalhamos diariamente para inspirar uma revolução global de mobilidade, uma pessoa por vez. Apostamos em tornar fácil a mudança de hábito para impactar positivamente a qualidade de vida das pessoas e os espaços urbanos em que vivem. Temos propósito, estamos fechados com a sustentabilidade e priorizamos o senso de coletivo. =)Estamos crescendo muito e, claro, queremos que nosso time cresça com a gente! Na Tembici, valorizamos diversidade e inclusão, trabalho em conjunto, inovação, autonomia para tomada de decisões, soluções rápidas de problemas, ética e integridade. Buscamos quem partilha desses princípios e acredita ser possível ir mais longe por meio do compartilhamento. Aqui, todas as pessoas são muito bem vindas e respeitadas. Para nós, a pluralidade de pessoas e opiniões tem voz e poder de transformação; nosso ambiente de trabalho se inspira e se cria nas diferentes origens, crenças, experiências, raças, gêneros, deficiências, orientações sexuais e gerações.Caso você seja uma pessoa candidata com deficiência auditiva, toda a nossa página de carreiras conta com a ajuda da Maya, tradutora virtual para a Língua Brasileira de Sinais (Libras). Para encontrá-la, é só clicar no ícone azul que mostra duas mãos, no canto superior direito da tela, posicionar o cursor do mouse nos trechos dos textos das páginas e estes serão traduzidos automaticamente pela Maya. O seu dia a dia com a genteAqui você vai encontrar problemas que exigem soluções criativas a serem resolvidas - sério, temos vários que ainda não sabemos resolver. Além disso você terá atividades como: Principal pessoa responsável, em toda a companhia, pelo processo de gestão de indicadores de todas as áreas, garantindo aderência dos funcionários ao processo e efetividade das metas para os objetivos da empresa;Responsável pela rotina, metodologia e processos de acompanhamento e reporte dos principais projetos estratégicos da empresa;Interface com todas as áreas da companhia para melhorias de processos e revisão de políticas prioritárias;Responsabilidade em criar e fomentar cultura de gestão de resultados;Estruturar e conduzir treinamentos em metodologias e ferramentas de gestão nas áreas;Gerenciar e acompanhar ciclo de performance e avaliação de resultados;Desenvolver, implementar e monitorar rituais de gestão nas áreas;Auxiliar áreas na condução e gerenciamento de projetos;Contribuir para Governança da companhia na tomada de decisão com análises e dados;Apoiar a área de Pessoas em seus projetos estratégicos;Desenvolver e implementar uma estratégia abrangente de people analytics que apoie os objetivos de negócios da empresa;Responsável em liderar a estratégia de análise da área de Pessoas para fornecer insights que impulsionem a tomada de decisões sobre indicadores operacionais de Pessoas;Fornecer orientação e suporte analítico para iniciativas de recrutamento, desenvolvimento de liderança, planejamento de sucessão e outros programas de RH;Criar e manter relatórios e painéis que comuniquem eficazmente os resultados das análises de pessoas para partes interessadas internas. Requisitos necessários: Ensino Superior completo em: Estatística, Matemática, Engenharias, Ciência de Dados, Economia, Administração ou áreas correlatas;Experiência e capacidade de desdobramento de metas, projetos, rituais de gestão e políticas corporativas;Conhecimento em metodologias e ferramentas: OKR, SCRUM, Kanban, Design Thinking, PDCA, BPM, Lean e Six Sigma;Domínio de ferramentas: Pacote Office/G-Suite;Conhecimento em Espanhol e Inglês, nível intermediário. Diferenciais: Conhecimento e experiência em ferramentas de visualização de dados (Power BI, Looker Studio, Tableau, etc.);Proficiência em ferramentas de análise de dados, como: SQL, R ou Python.