Vaga de Gerente de Loja

 Gerenciar todo o setor comercial;  Elaborar planos estratégicos das áreas de comercialização, marketing e comunicação;  Implementar atividades e coordenar sua execução;  Assessorar a diretoria e setores da empresa;  Gerenciar os recursos humanos, contratando, demitindo e gerindo os funcionários com relação a jornada de trabalho, férias, etc.;  Administrar recursos materiais e financeiros;  Promover condições de segurança, saúde e qualidade; atuar no processo de decisão estratégica da empresa;  Participar da formulação de políticas da empresa;  Elaborar e estabelecer estratégicas de vendas;  Controlar os ativos da loja e comodatos (chopeiras, cilindros, barril, garrafeiras, vasilhames, jogos de mesa, caixa térmica, etc.);  Controlar e inspecionar a frota;  Verificar a ordem com relação à limpeza, arrumação de mercadorias nas prateleiras, geladeiras e câmara fria, providenciando o abastecimento quando necessário;  Elaborar pedidos de compra conforme informado pelo sistema;  Controlar o recebimento das mercadorias e entregas;  Controlar as entregas feitas pelos entregadores e motoboys;  Controlar o estoque, buscando a redução do índice de quebra;  Controlar e providenciar local para armazenamento das trocas;  Capacitar os colaboradores na execução do atendimento/caixa/vendas, com informações sobre campanhas de vendas, promoções, lançamentos de produtos, ofertas diárias, semanais e mensais, precificação nas gôndolas, geladeiras e ilhas, acompanhamentos de vendas dos produtos de maior e menor giro;  Acompanha das margens, TTV e TTC, pesquisa semanal nos principais AS, Lojas de Conveniências e Atacados;  Treinar os Coordenadores e demais colaboradores;  Supervisionar o atendimento dos clientes na loja, delivery e drive Thru;  Estabelecimento de metas mensais de faturamento, quebra, custos operacionais, etc;  Conduzir a equipe para alcance das metas, elevando a moral da equipe e propiciando um bom ambiente de trabalho;  Resolver conflitos que envolvam funcionários, dando feedbacks (pontos positivos e pontos a melhorar de cada colaborador);  Controlar as pastas pessoais de cada colaborador;  Treinar e motivar a equipe, propor a escala semanal de trabalho e folgas;  Verificar e fiscalizar o controle e registro do cartão de ponto;  Participar das entrevistas dos futuros colaboradores e da integração deles;  Lançar as Notas Fiscais de vendáveis e não vendáveis;  Conferir os lançamentos e envio semanal ao Escritório de Contabilidade;  Organizar e manter o arquivo de documentos como Contrato Social, Contrato Diversos (Comodatos e outros), Pastas por Colaboradores, Documentos da Loja;  Enviar os Cartões de Ponto ao RH do Escritório de Contabilidade;  Coletar as assinaturas nos holerites;  Providenciar a documentação dos novos colaboradores;  Agendar os exames periódicos médicos;  Preencher os Relatórios estabelecidos pela diretoria;  Fiscalizar a abertura e fechamento do caixa;  Realizar o Depósito Bancário;  Acompanhar e propor ações para recebimento dos vencidos;  Realizar a conciliação semanal das vendas x sistema x banco (bate do caixa).