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Vagas de emprego de Gerente de Recursos Humanos

288 resultados

  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável pelos processos de recrutamento e seleção; e Departamento pessoal. Perfil generalista.Formação superior em Gestão em RH, Psicologia ou Administração. Experiência…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Desempenhar um papel estratégico e integrado na gestão de pessoas da organização. Responsável por desenvolver e implementar iniciativas que promovam a mudança organizacional, o…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    Até R$ 1.000,00
    1 vaga:
    Responsável pelo planejamento, padronização de suas filiais, organização e controle das atividades de Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção, Cargos e salários, Administração de…
  • Clínica Todos Serviços de Psicologia e Terapias LTDA

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Na coordenação das diversas demandas do departamento de RH, suas responsabilidades incluirão: - Recrutamento e seleção de novos colaboradores; - Integração e treinamento de novos…
  • LUNARDI ASSESSORIA EM RECUSOS HUMANOS

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Responsabilidades incluem, mas não estão limitadas a: - Lidar com todas as atividades relacionadas ao Departamento Pessoal, incluindo admissões, demissões, controle de ponto…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação. Beneficios: Formação Acadêmica: Não…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável pela área de Recursos Humanos.Garantir a execução das políticas e processos de RH;Participar Ativamente de todos os processos do setor;Desenvolver e implementar…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    A Progen S.A contrata um Gerente de Recursos Humanos , para atuação presencial, em nosso escritório matriz, no Largo do Arouche / SP. *Vaga presencial* Diferencial :…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos e afins; Desejável pós graduação na área; Experiência em Gestão de Recursos Humanos; Disponibilidade para…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Descrição do Cargo / Responsabilidades: Gerir e coordenar a equipe de recursos humanos com foco total em recrutamento e seleção. Administrar o orçamento de recursos humanos e…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Sobre nós: A CNH é uma empresa de bens de capital de classe mundial especializada em equipamentos e serviços para Agricultura e Construção. A Empresa opera comercialmente…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Gerente de Recursos Humanos , para atuação presencial, em nosso escritório matriz, no Largo do Arouche / SP. *Vaga presencial* Diferencial : Experiência em empresas com alta…
  • IMIGRANTES BEBIDAS

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Gerenciar a área de recursos humanos, planejar e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários. Desenvolver e…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 10.001,00 a R$ 15.000,00
    4 vagas: ,
    Responsável pela área de RH , Departamento Pessoal, e de avaliação do quadro de funcionários, bem como captação de novos talentos interno e no mercado, responsável por…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 10.001,00 a R$ 15.000,00
    4 vagas: ,
    Responsável pela área de RH , Departamento Pessoal, e de avaliação do quadro de funcionários, bem como captação de novos talentos interno e no mercado, responsável por…

O que o Gerente de Recursos Humanos faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.