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336 vagas de emprego de Gerente de Recursos Humanos

Total de anúncios: 248

  • Vaga patrocinada

    DIVULGA VAGAS

    A Combinar
    1 vaga:
    **. A Combinar Requisitos**: Profissional com identificação e experiência em: Subsistema de treinamento e desenvolvimento; Subsistema de Cargos e Salários; Acompanhamento de…
  • Pharmaesthetics do Brasil

    A Combinar
    1 vaga:
    Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal…
  • PLATLOG - REFRIGERADOS

    A Combinar
    1 vaga:
    Somos uma empresa em crescente expansão que oferece soluções logísticas eficientes e customizadas para o mercado de Food Service. Com mais de 45 anos de atuação no mercado, nos…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Colaborar com a liderança para alinhar a estratégia de RH aos objetivos de negócios da construtora. Desenvolver planos de pessoal de curto e longo prazo. Desenvolver programas de…
  • Job Service Terceirização Eireli.

    A Combinar
    1 vaga:
    Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Descrição : Responsabilidades: • Gerir toda a equipe de DP, R&S, T&D e DHO; • Ser o ponto focal do contato com o cliente em todos os contratos; • Atuar no desenvolvimento e…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    1 VAGA DE Gerente de Recursos Humanos EM Goiânia / GO Empresa: Nome da empresa disponível para cadastrados. Salário da vaga de emprego de Gerente de Recursos Humanos: A…
  • HR CONSULTING

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Ser responsável por todas as frentes de RH; Implementar ações para reduzir o turnover; Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento; Estruturar planos de sucessão;…
  • Gerente de Recursos Humanos

    Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 15.001,00 a R$ 20.000,00
    1 vaga:
    Descrição das Atividades: ü Garantir a jornada completa do Employee Experience Atração, Seleção, Admissão, Onboarding, Desenvolvimento, Promoção, Movimentação, Retenção e…
  • SV TRANSPORTES

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Gerenciar a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas, supervisionar o controle de…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Nosso cliente é uma empresa de serviços localizada em Campinas. Buscamos profissional com foco em recrutamento e seleção de profissionais. Imprescindível que esse profissional…
  • Transportes Souza Araújo Ltda.

    A Combinar
    1 vaga:
    Gestão de toda área de Recursos Humanos e seus subsistemas. " Definir estratégias e direcionar os profissionais responsáveis pelas seguintes frentes: Departamento Pessoal…
  • Recon Eventos

    A Combinar
    1 vaga:
    "Gerenciar os processos de admissão, demissão e documentação de funcionários, garantindo a conformidade com as regulamentações trabalhistas. "Coordenar e administrar os…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Planejar e controlar as atividades pertinentes a Recursos Humanos, acompanhando e cobrando resultados nos processos de recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento…
  • Pimenta e Associados Desenv. Empresarial

    A Combinar
    1 vaga:
    Principais Habilidades e Responsabilidades: - Gerenciamento de Rotina: Ser capaz de gerenciar todas as rotinas relacionadas à área de Recursos Humanos, como folha de pagamento…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 6.001,00 a R$ 7.000,00
    10 vagas:
    O Gerente de Recursos Humanos na MR IMÓVEL é responsável por liderar e gerenciar todas as atividades relacionadas ao capital humano da empresa. Suas principais…

O que o Gerente de Recursos Humanos faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.
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figura de um celular