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Vagas de emprego de Gerente de Recursos Humanos

276 resultados

  • VAS COMERCIAL DE ALIMENTOS

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Coordenar as atividades da área de Recursos Humanos. Realizar o planejamento estratégico de RH. Elaborar e implementar políticas e procedimentos de RH.Experiência prévia na área…
  • ROHLEM - COTIA

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Profissional com sólida experiência em Recrutamento e Seleção; Conhecimento na área de Departamento Pessoal e Legislações.Experiência na área.
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Descrição : Gerente de Recursos Humanos - PJ Estamos à procura de um profissional para ocupar a posição de Gerente de Recursos Humanos e liderar uma equipe de grande porte na…
  • START RECRUTAMENTO

    A Combinar
    1 vaga:
    Somos focados em programas de estágio, trainee, diversidade e vagas operacionais sabemos da importância de oferecer todo o respaldo necessário para que a primeira experiência…
  • NAUS RECRUTAMENTO

    A Combinar
    1 vaga:
    Nosso cliente é uma empresa do ramo de construção e incorporação, localizada em São Paulo. Com amplo portfólio de empreendimentos residenciais e comerciais, acumulou diversos…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Seja parte da equipe da Clínica Seven, uma referência de 13 anos no mercado de atendimentos nutricionais personalizados. Com protocolos exclusivos, focamos na melhora metabólica e…
  • HAYS

    A Combinar
    1 vaga:
    Multinacional em crescimento busca: Gerente de RH (perfil generalista) para atuar na região de Campinas/SP. Responsabilidades: Revisar e construir politicas e processos de…
  • GRABS

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Atividades:Implantação do RH no grupo Gerenciamento de 3 unidades (são luis/salvador/fortaleza)Requisitos:Graduação completa em RH/PSICOLOGIAExperiência min.Experiência em…
  • SPEED TECHNOLOGY

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 10.001,00 a R$ 15.000,00
    1 vaga:
    Sobre a empresa: Os serviços excecionales da Starpay são bem recebidos em todo o mundo. O conceito da marca Starpay é "Conectando possibilidades infinitas com pagamentos seguros"…
  • RITMI CONFECCOES LTDA

    A Combinar
    1 vaga:
    Principais Responsabilidades: " Gerenciar o Departamento de RH, DP, Saúde e Segurança do Trabalho e Endomarketing do Grupo Ritmi; " Dar suporte aos Gestores e aos Programas…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Nosso cliente é uma indústria localizada em Campinas. Buscamos profissional com perfil generalista Irá liderar uma equipe de 6 colaboradoras. Os desafios são grandes assim como…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    • Liderar e supervisionar a equipe de RH, garantindo a consistência e eficácia das políticas e práticas; • Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção, desde a…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável pelos processos de recrutamento e seleção; e Departamento pessoal. Perfil generalista.Formação superior em Gestão em RH, Psicologia ou Administração. Experiência…
  • LUNARDI ASSESSORIA EM RECUSOS HUMANOS

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Responsabilidades incluem, mas não estão limitadas a: - Lidar com todas as atividades relacionadas ao Departamento Pessoal, incluindo admissões, demissões, controle de ponto…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Gerenciar e administrar a gestão de Recursos Humanos da Matriz e Filial, acompanhando a execução de todos os subsistemas de RH, desenvolvendo estratégias de atuação em gestão de…

O que o Gerente de Recursos Humanos faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.