Vaga de Gerente de Recursos Humanos

Desenvolver e implementar estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócio geral da empresa; Conciliar as relações da gestão e funcionários resolvendo demandas, reclamações ou outros problemas; Gerenciar o processo de recrutamento e seleção; Apoiar necessidades de negócios futuras e atuais através do desenvolvimento, envolvimento, motivação e preservação do capital humano; Controle de Turnover; Desenvolver e monitorar estratégias gerais de RH, sistemas, táticas e procedimentos em toda a organização; Criar um plano de cargos e salários e programa de benefícios; Desenvolver e executar planos de saúde e segurança no local de trabalho de acordo com as diretrizes legais; Preparar e aplicar políticas para estabelecer uma cultura de saúde e segurança; Avaliar práticas, procedimentos e instalações para mensurar os riscos e a observância da lei; Estimular um ambiente de trabalho positivo; Gerenciar um sistema de avaliação do desempenho que motive o alto desempenho; Avaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas atuais de treinamento; Reportar à administração e respaldar a decisão através das métricas de RH; Assegurar a conformidade legal na gestão dos recursos humanos e SST. Experiência de trabalho comprovada como gerente de RH ou outro executivo de RH; Bacharelado em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas; Orientado às pessoas e movido por resultados; Experiência comprovada com métricas de recursos humanos; Conhecimento de sistemas e banco de dados de RH; Capacidade de planejar uma estratégia junto com habilidades de liderança; Habilidades excelentes de escuta, negociação e apresentação; Competência para construir e gerir efetivamente relacionamentos em todos os níveis da empresa; Conhecimento profundo da legislação trabalhista e de Saúde e Segurança do trabalho.