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Vagas de emprego de Gerente de RH

215 resultados

  • Vaga patrocinada

    Empresa Confidencial

    De R$ 15.001,00 a R$ 20.000,00
    1 vaga:
    Gerenciar todo o ciclo de vida dos funcionários, desde a contratação até a rescisão do contrato, garantindo que todos os procedimentos estejam de acordo com as políticas e…
  • LAGOTELA

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Elaboração e implementação de políticas da empresa para promover um ambiente de trabalho saudável . Desenvolvimento de planos de remuneração e benefícios para atrair e reter…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Responsabilidades e Atribuições:Planejar, coordenar e gerenciar todas as atividades do departamento de Recursos Humanos.Desenvolver e implementar políticas, procedimentos e…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Envolvimento direto na criação e implementação do planejamento estratégico da organização, assegurando que as ações e políticas de RH estejam alinhadas com os objetivos gerais da…
  • CONNECT INFRAESTRUTURA

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 10.001,00 a R$ 15.000,00
    1 vaga:
    Definir e planejar as estratégias do RH, com planos para pequeno, médio e longo prazo, acompanhando as diretrizes do planejamento estratégico; Apoio no processo de recrutamento e…
  • UPTON

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Gerenciar a área de Recursos humanos, planejar e desenvolver estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração…
  • BAIRESDEV

    A Combinar
    36 vagas: ,
    Há mais de 15 anos, a BairesDev® é líder em projetos tecnológicos. Entregamos soluções inovadoras para gigantes como Google e Rolls-Royce e as startups mais inovadoras do Vale do…
  • BAIRESDEV

    A Combinar
    36 vagas: ,
    Há mais de 15 anos, a BairesDev® é líder em projetos tecnológicos. Entregamos soluções inovadoras para gigantes como Google e Rolls-Royce e as startups mais inovadoras do Vale do…
  • REMASE

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 10.001,00 a R$ 15.000,00
    1 vaga:
    Planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Desenvolvimento de Políticas e Estratégias: Desenvolver e implementar políticas, procedimentos e estratégias de RH que promovam um ambiente de trabalho positivo e produtivo…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    - Gerenciamento do departamento; - Condução de processos de RS e desligamentos; - Gerenciamento das rotinas de DP; - Gerenciamento de indicadores de desempenho ligados à…
  • TALENTI RECRUTAMENTO ESPECIALIZADO E CONSULTORIA LTDA

    A Combinar
    1 vaga:
    Indústria de Grande Porte contrata: Gerente de RH Localização: Osasco, SP.   Sobre a Empresa: Nosso cliente é uma indústria de grande porte, atuando no…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável pelas áreas de RH, Meio Ambiente e Segurança, Administrativo e TI: - Gestão da folha de pagamento, rescisões, férias, admissões - Controle dos processos trabalhista…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Forte conhecimento em SSMA; Gerenciar as operações de segurança do trabalho e saúde; Relações sindicais: Experiencia com Faciliteis; Preposto trabalhistaConhecimento prático em…
  • CDG CONSTRUTORA

    De R$ 7.001,00 a R$ 8.000,00
    1 vaga:
    Coordenar as atividades da área de Recursos Humanos; Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH; Gerenciar todos os processos de RH; Ser expert no uso do eSocial…

O que o Gerente de RH faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.