Vaga de Gerente de RH

Desenvolvimento de Políticas e Estratégias: Desenvolver e implementar políticas, procedimentos e estratégias de RH que promovam um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Alinhar as estratégias de RH com os objetivos estratégicos da organização. Recrutamento e Seleção: Supervisionar e conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta. Desenvolver estratégias para atrair e reter talentos de alta qualidade. Gestão de Desempenho: Implementar sistemas de avaliação de desempenho e programas de desenvolvimento de funcionários. Facilitar a comunicação contínua entre gestores e colaboradores para assegurar a avaliação de desempenho eficaz e o feedback contínuo. Desenvolvimento Organizacional: Promover o desenvolvimento de carreira e os planos de sucessão dentro da empresa. Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento e implementar programas de treinamento eficazes. Gestão de Benefícios e Compensação: Desenvolver e gerenciar programas de benefícios e compensação para garantir a competitividade no mercado. Garantir a conformidade com as regulamentações legais e fiscais. Relações Trabalhistas: Gerenciar relações com colaboradores, mediando conflitos e promovendo um ambiente de trabalho harmonioso. Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações locais. Cultura Organizacional: Fomentar uma cultura organizacional positiva e inclusiva. Promover iniciativas de diversidade e inclusão. Compliance e Auditoria: Assegurar que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis. Preparar e liderar auditorias de RH quando necessário. Gestão de Equipe: Liderar e desenvolver a equipe de RH, fornecendo orientação, apoio e oportunidades de desenvolvimento profissional. Promover um ambiente de trabalho colaborativo e de alta performance. Experiência comprovada em gestão de Recursos Humanos, com experiencia em funções de liderança. Conhecimento aprofundado das melhores práticas de RH, leis trabalhistas e regulamentos. Excelentes habilidades de comunicação, liderança e resolução de problemas. Capacidade de influenciar e construir relacionamentos efetivos em todos os níveis da organização. Experiência com sistemas de gestão de Recursos Humanos (HRIS) e ferramentas de recrutamento.