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Vagas de emprego de Gerente de RH

136 resultados

  • Vaga patrocinada

    FORTE FIXADORES

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável pela implementação, melhoria e coordenação dos processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, incluindo Segurança do Trabalho; Desenvolvimento e implementação…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Será mediador entre a alta gestão e as unidades de negócios Brasil, visando potencializar os resultados e atuará de forma estratégica promovendo mudanças. Interface nas…
  • J&F MINERACAO

    A Combinar
    1 vaga:
    A Lhg Mining nasce em 2022, com a aquisição da MCR (Mineração Corumbaense Reunida) pelo maior grupo empresarial do Brasil, a J&F. Chega ao mercado com musculatura para…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Buscamos Gerente de Recursos Humanos experiente para se juntar à nossa equipe. Este profissional será responsável por gerenciar todos os subsistemas de RH, com um foco especial no…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    - Implantar e gerenciar os subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção; Cargos e Salários, Avaliação de desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Pessoas; - Implantar e…
  • ENGEMAN

    A Combinar
    1 vaga:
    Atuação nas atividades de Gestão de RH Generalista na Cidade de Macaé - RJ, empresa consolidada no mercado. . Requisitos Indispensáveis: Superior completo em Administração / RH /…
  • LAGOTELA

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Elaboração e implementação de políticas da empresa para promover um ambiente de trabalho saudável . Desenvolvimento de planos de remuneração e benefícios para atrair e reter…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Desenvolvimento de Políticas e Estratégias: Desenvolver e implementar políticas, procedimentos e estratégias de RH que promovam um ambiente de trabalho positivo e produtivo…
  • UPTON

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Gerenciar a área de Recursos humanos, planejar e desenvolver estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável pelas áreas de RH, Meio Ambiente e Segurança, Administrativo e TI: - Gestão da folha de pagamento, rescisões, férias, admissões - Controle dos processos trabalhista…
  • CDG CONSTRUTORA

    De R$ 7.001,00 a R$ 8.000,00
    1 vaga:
    Coordenar as atividades da área de Recursos Humanos; Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH; Gerenciar todos os processos de RH; Ser expert no uso do eSocial…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Envolvimento direto na criação e implementação do planejamento estratégico da organização, assegurando que as ações e políticas de RH estejam alinhadas com os objetivos gerais da…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    - Gerenciamento do departamento; - Condução de processos de RS e desligamentos; - Gerenciamento das rotinas de DP; - Gerenciamento de indicadores de desempenho ligados à…
  • TALENTI RECRUTAMENTO ESPECIALIZADO E CONSULTORIA LTDA

    A Combinar
    1 vaga:
    Indústria de Grande Porte contrata: Gerente de RH Localização: Osasco, SP.   Sobre a Empresa: Nosso cliente é uma indústria de grande porte, atuando no…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Forte conhecimento em SSMA; Gerenciar as operações de segurança do trabalho e saúde; Relações sindicais: Experiencia com Faciliteis; Preposto trabalhistaConhecimento prático em…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Implantação do RH no grupo Gerenciamento de 3 unidadesGraduação completa em RH/PSICOLOGIAExperiência min.Experiência em liderar Disponibilidade para viagens…

O que o Gerente de RH faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.