Vaga de Gerente de Riscos de Negócios

Tudo o que fazemos só é possível com as pessoas no centro, por isso, somos comprometidos com a inclusão e valorizamos as diferentes formas de contribuir com a criação de um amanhã mais positivo. Queremos uma Auren ainda mais diversa! Encorajamos que pessoas com deficiência se candidatem, como também mulheres, pessoas LGBT+, pessoas negras e indígenas, de diferentes idades e regiões!Estamos em busca de um profissional com expertise em gerenciamento de riscos de negócio. Liderar as iniciativas relacionadas à gestão integrada de riscos, de modo a engajar as áreas de negócio (primeira linha de atuação) e demais áreas da segunda e terceira linhas (Controles Internos, Compliance e Auditoria), seja por meio da promoção da cultura na Companhia, seja pela aplicação da metodologia e execução dos processos de gerenciamento de riscos.Promover a cultura da gestão integrada de riscos e a metodologia de gerenciamento de risco em toda a Companhia por meio da implementação de campanhas de conscientização e treinamentos para todos os níveis organizacionais.Liderar a agenda de gerenciamento dos riscos de negócio (riscos estratégicos e riscos operacionais) junto à média e alta liderança da Companhia.Conduzir reuniões de reporte e discussão dos resultados da gestão e tratamento dos riscos de negócio junto a média e alta gestão, além da elaboração e apresentação para reportes periódicos aos fóruns de Governança (Comissão de Riscos, Comitê de Auditoria e Conselho de Administração).Liderar junto às áreas de negócios a avaliação contínua e atualização do mapa de riscos versus apetite de risco, desenvolvimento de ações eficazes e efetivas para mitigação dos riscos relevantes, atualização das principais ações e iniciativas conduzidas pelos risk owners e áreas envolvidas, Atuar em conjunto com as áreas de Controles Internos, Compliance e Auditoria para execução contínua, manutenção e aprimoramento da metodologia e processo da gestão integrada de riscos.Estabelecer e manter canais de comunicação claros e transparentes para informar de forma proativa, as partes interessadas sobre os riscos de negócios da Companhia, as medidas de mitigação adotadas e os resultados alcançados.Realizar processo estruturado de risk assessment anual, para atualização do mapa de riscos considerando a identificação de novos riscos e a reavaliação dos riscos existentes frente aos objetivos estratégicos e principais movimentos de negócio da Companhia.Realizar análises de tendências e cenários para antecipar ameaças emergentes frente aos objetivos estratégicos, de modo a garantir que a companhia esteja preparada para gerenciá-las.Manutenção e atualização contínua sobre os objetivos estratégicos e movimentos da Companhia, regulamentações e setor de energia, de modo é atuar como Advisory junto aos executivos na identificação e avaliação dos riscos de negócio (riscos estratégicos e operacionais), além da definição das estratégias de gestão e tratamento dos riscos.Determinar, planejar e gerenciar o planejamento da área de gestão de riscos, considerando a manutenção da agenda de gestão integrada de riscos, aprimoramento e implantação das demais iniciativas relacionadas ao gerenciamento dos riscos de negócios frente às mudanças no setor de energia e às demandas do negócio. Liderar a implantação das iniciativas relacionadas a Gestão de Continuidade dos Negócios na Companhia, considerando a disseminação da cultura, treinamento e simulados, revisão e manutenção da metodologia, elaboração dos planos de continuidade operacional, de resposta aos incidentes e de gestão de crises, bem como a implantação dos processos, governança e demais iniciativas/ações para resiliência da Companhia e sustentabilidade da GCN.Coordenar junto às áreas de negócio: ações de contingência e respostas às emergências das áreas, garantindo a resiliência das operações e a minimização de impacto negativos aos negócios; avaliação contínua quanto à eficácia dos planos de continuidade dos negócios, incorporando lições aprendidas de simulações e experiências com a gestão de incidentes, para aprimorar a prontidão da Companhia.Aferir, por meio da liderança dos trabalhos da área, a qualidade e a efetividade dos processos de gerenciamento de riscos e governança da Companhia, de modo a contribuir para as estratégias de mitigação, tomada de decisão da Administração na gestão dos negócios. Liderar e desafiar o time de riscos e demais áreas relacionadas (controles internos, compliance e auditoria interna), visando a excelência nos resultados obtidos e a construção de novas práticas que contribuam para as sinergias e aprimoramento das abordagens da gestão integrada de riscos, seja para acompanhar os movimentos do negócio, seja para o aumento da maturidade do processo e aderências às melhores práticas de mercado. Atuar em conexão com as áreas de negócio e demais áreas de segunda e terceira linha de atuação, além de entender as principais demandas e temas-chave do negócio, junto ao C-Level, para contribuir na gestão dos riscos de negócio e, também, na construção de uma cultura da gestão integrada dos riscos. Formação ensino superior completo em Administração, Finanças, Contabilidade, Economia e Engenharia.MBA/Pós-Graduação em áreas correlatas.Sólida experiência em gerenciamento de riscos de negócio, implantação da gestão integrada de riscos.Ampla experiência em funções de liderança na gestão integrada de riscos de negócio em companhias reguladas.Inglês avançado / fluente.Conhecimento profundo das metodologias e melhores práticas de gerenciamento de riscos de negócio e operacionais.Certificação ISO 31000 ou pós-graduação em Gestão de Riscos, desejável.Experiência em Big Four, desejável.Experiência na função.    Forte habilidades para análise crítica e visão holística.Habilidades de comunicação executiva e relacionamento interpessoal.Julgamento orientado à ação e decisão.Diplomacia e capacidade para tratar e endereçar temas sensíveis.Habilidades interpessoais para comunicação e reporte dos resultados.Forte habilidades para desenvolvimento de apresentações e reportes para o nível executivo.Perfil diligente, cético e resiliente.Fortes habilidades de negociação e proatividade para inovação, resolução de problemas e desafios organizacionais.