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Vagas de emprego de Gerente de Treinamento e Desenvolvimento em Sete Lagoas, MG

22 resultados

  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    SAFER

    A Combinar
    1 vaga:
    Controle e gestão de todos os processos e atividades da unidade. Implementar e gerir estratégias de curto, médio e logo prazo definidas pela diretoria. Cumprimento de metas…
  • Grupo Panna

    Até R$ 2.000,00
    1 vaga:
    Requisitos:. -Superior Completo, preferencialmente em Engenharia de Produção, Mecânica, Metalúrgica, Administração, Marketing, Gestão Empresarial;. - Experiência anterior com…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    A vaga é para atuação em um restaurante. As atividades incluem: Liderança de equipe; Atendimento ao Cliente; Organização e preparação da loja; Treinamento de área operacional e…
  • Stikcar Brasil Ind. de Máquinas e Ferramentas Ltda

    De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00
    1 vaga:
    Liderança dos operadores, designação de tarefas, controle e organização da produção, domínio de metodologias e ferramentas de controle de qualidade. Capacidade de implantação de…
  • INETVIP

    A Combinar
    1 vaga:
    Oportunidade para profissional experiente e estratégico! Somos uma empresa de tecnologia guiados pela constante inovação e a alta qualidade dos nossos serviços, temos a visão de…
  • LABORATÓRIO GLOBO

    A Combinar
    1 vaga:
    Você já pensou em trabalhar em uma Indústria que, através dos seus produtos, promove a saúde e o bem estar dos seus clientes e já está no mercado há 70 anos? Então vem trabalhar…
  • GOL

    A Combinar
    1 vaga:
    Descrição da vaga Estamos em busca de profissionais com experiência em Supervisão para integrar nosso Time de Águias. Se você busca desafios e um ambiente inclusivo, diverso…

O que o Gerente de Treinamento e Desenvolvimento faz?

Atua com desenvolvimento, organização e elaboração dos materiais de apoio, salas e demais recursos para a apresentação do conteúdo. Reporta nas reuniões de resultados os indicadores de performance da área. Coordena os processos administrativos e de recursos humanos. Cria estratégias visando à melhoria da qualidade operacional e a solução de problemas de atendimento, interagindo com os clientes internos e externos, para alinhamento das ações.