Vaga de HR Business Partner - Vila Olimpia - SP

Missão da área: A área de Recursos Humanos da visa impactar de forma positiva todos aqueles conectados à nossa empresa, servindo de modelo no cuidado e desenvolvimento de pessoas, contribuindo com a estratégia da empresa. Missão do cargo: Responsável pela execução dos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima e Cultura, Diversidade e Responsabilidade Social. Responsabilidades: Recrutamento e seleção: Realizar os processos de recrutamento e seleção pelos quais a empresa está passando, como novas contratações e entrevistas, garantindo que as expectativas do cargo estejam alinhadas com os entrevistados. Capacitação e treinamento: Colaborar ativamente na capacitação e treinamentos dentro (e fora) da empresa. Realizar os programas de onboarding a fim de garantir ao colaborador uma experiência positiva da empresa na sua entrada. Acompanhar os programas de capacitação, cultura, engajamento e carreira. Engajamento e Clima Organizacional Colaborar para uma prestação de serviço ao colaborador de qualidade, gerando uma experiência positiva em relação à marca empregadora. Mediar conflitos e canalizá-los para a gerência de DHO. Acompanhar as ações de clima organizacional alinhados à metodologia GPTW. Colaborar ativamente para ações de melhoria do clima a fim de obter engajamento e retenção dos funcionários. Performance e Desenvolvimento: Colaborar ativamente para o processo de Avaliação de Desempenho da companhia através da análise de indicadores de desempenho do negócio e das avaliações comportamentais realizadas pelos gestores da companhia. Colaborar para feedbacks entre líderes e liderados. Liderança: Contribuir para o desenvolvimento da Liderança oferecendo ferramentas e programas de treinamento/desenvolvimento para que os gestores tenham repertório amplo de liderança atuante. Responsabilidade Social: Coordenar as ações direcionadas a Responsabilidade Social através do planejamento das ações sociais a serem desenvolvidas ao longo do ano, em parceria com a área de Comunicação Interna. Diversidade e Inclusão: Implementar programas de diversidade e inclusão objetivando fomentar um ambiente inovador e plural. REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES Ensino superior completo com pós-graduação em áreas relacionadas a Gestão e Desenvolvimento de Pessoas; Experiência prévia na área de DHO envolvendo os subsistemas Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima e Cultura, Diversidade e Responsabilidade Social. Preferencialmente ter conhecimento da metodologia GPTW e projetos de carreira e desenvolvimento de pessoas. Possuir disponibilidade para estar no escritório (zona Sul de SP Vila Olímpia).