Vaga de HR Business Partner

A ofi está em amplo crescimento e queremos ter você junto ao nosso time! Nós imaginamos o extraordinário! Presente em mais de 60 países, somos uma empresa líder em alimentos e agroindústria, oferecemos ingredientes e soluções naturalmente adequados para alimentos e bebidas, para milhares de clientes em todo o mundo, desde marcas mundialmente famosas até pequenas empresas familiares.Na ofi, nós habilitamos as pessoas a encontrarem respostas engenhosas para os desafios diários. Damos autonomia para inventar soluções que reinventem a maneira como fazemos as coisas. Nós damos apoio e autonomia para que todos possam pensar e agir fora da caixa, causamos impacto extraordinário e duradouro nos nossos negócios, na vida das pessoas e no ambiente. Nesta posição, você terá a oportunidade de ser responsável pelos processos de Learning and Development, garantindo o cumprimento da legislação e a legalidade dos procedimentos internos adotados. Garantir a correta orientação à liderança local, disponibilizando ferramentas e recursos, monitorando constantemente situações relacionadas a eficiência e clima organizacional.  Se identificou com a vaga? MAKE IT REAL Propor ações de acordo com as necessidades das áreas e do negócio, atuando no desenvolvimento da gestão e liderança, a fim de melhorar performance e clima organizacional;Garantir o desdobramento da estratégia e políticas de RH nas áreas, bem como garantir o cumprimento das diretrizes orientando os gestores e empregados quanto as principais práticas de recursos humanos, atendendo as necessidades da operação;Realizar desdobramento das ferramentos do RH nas áreas (Avaliação de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Salary Review e Plano de carreira);Mapear a necessidade de treinamento, capacitação, reciclagem, dentre outros, garantindo a devida solicitação e validação para organização e realização dos mesmos;Apoiar os gestores avaliando as demandas de promoções, enquadramentos, substituições, transferências, desligamentos e demais movimentações quanto ao histórico do empregado, faixa salarial, descrição de cargo, orçamento em conjunto com a área de Remuneração;Identificar problemas, falhas nas lideranças e propor capacitações, coaching e orientações de forma mais assertiva alinhados com os objetivos da empresa;Apoiar os gestores em desligamentos, analisando real motivação e possibilidades de reaproveitamento do empregado em outras áreas, bem como conduzir Entrevistas de Desligamento quando necessário;Apoiar e conduzir projetos que garantam e monitorem o clima organizacional;Atuar de forma estratégica, alinhando e implementando alternativas de desenvolvimento e treinamento para as pessoas com foco no negócio;Desenvolver conteúdos, implementar e conduzir os programas de treinamento, acompanhando e avaliando os resultados através de indicadores, sugerindo e aplicando melhorias;Atuar no processo de transformação organizacional, disseminando a estratégia de desenvolvimento organizacional relacionado a cultura e engajamento, desdobrando todas as iniciativas aprovadas;Desenvolver, executar e garantir campanhas e ações relacionadas à melhora do clima organizacional, de acordo com a estratégia da empresa, estimulando o engajamento por parte da liderança e dos empregados;Desenvolver, executar e acompanhar conteúdo de treinamento Programa de Desenvolvimento de Líderes. Formação Superior completa em Administração, Psicologia ou área afins;Desejável Pós Graduação ou MBA;Inglês avançado/fluente;Conhecimento Pacote Office avançado;Soft-Skills: Proatividade, facilidade em transitar entre todas as áreas do negócio, agilidade, procurar soluções e sistemas mais eficientes, organização.