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Vagas de emprego de Human Resources Director em Campinas, SP

149 resultados

  • OMIE RMC

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    A empresa Fidux  está focaada na distribuição de soluções voltadas para gerenciamento e performance de Recursos Humanos onde a ferramenta oferece funcionalidades para ajudar…
  • BAIRESDEV

    A Combinar
    36 vagas: ,
    A BairesDev é a empresa que mais cresce nas Américas e nos orgulhamos disso. Nossos times estão espalhados pelos cinco continentes e somos tão fortes quanto as equipes…
  • BAIRESDEV

    A Combinar
    36 vagas: ,
    Há mais de 15 anos, a BairesDev® é líder em projetos tecnológicos. Entregamos soluções inovadoras para gigantes como Google e Rolls-Royce e as startups mais inovadoras do Vale do…
  • BAIRESDEV

    A Combinar
    36 vagas: ,
    Who we are BairesDev is proud to be the fastest-growing company in America. With people on five continents and world-class clients, we are only as strong as the multicultural…
  • BAIRESDEV

    A Combinar
    36 vagas: ,
    At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in…
  • OMIE RMC

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    2 vagas:
      Vaga Executivo de Vendas Fidux: Sobre a empresa: Nos da empresa FIDUX atuamos desde 2022 como parceiros da Solides, uma plataforma de RH para empresas brasileiras, sendo…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.
    Do you want to help solve the world's most pressing challenges? Feeding the world's growing population and slowing climate change are two of the world's greatest challenges. AGCO…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável pela prospecção e a gestão da carteira de clientes no segmento de consultoria de RH e temporários Participar ativamente do planejamento estratégico de vendas Estudo de…

O que o Human Resources Director faz?

Responde pelo planejamento, organização, direção e controle das atividades de recursos humanos, através da definição de normas e políticas. Estabelece diretrizes para implantação e desenvolvimento de programas de administração de salários e benefícios, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desenvolvimento, planos de carreiras, etc.