Realizar levantamento das necessidades de treinamento das áreas;
Planejar e realizar treinamentos internos para colaboradores;
Organizar iniciativas de treinamento e…
Vagas de emprego de Human Resources Manager em Tubarao, SC
7 resultados
- Descrição da vaga Atividades: Coordenar o setor de RH Coordenar procedimentos de gestão de desempenho, agendam reuniões, entrevistas, eventos, treinamentos, avaliações. Regime…
Empresa Confidencial
De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,001 vaga:Rotina de DP, incluso admissão e rescisão, controle de ponto, controle de folha de pagamento, entre outros, junto à contabilidade externa; Rotina de RH, incluso recrutamento e…- Descrição da vaga Oportunidade de Emprego no Setor Fabril- Gerente de RH Área de atuação: Industrial Cargo CBO: Gerente de recursos humanos Escolaridade: Superior…
- Desenvolver e coordenar todas as atividades relacionadas a área de Gente e Gestão, alinhadas aos objetivos da empresa, compreendendo todos os subsistemas de RH: Departamento…
- Supervisionar, orientar, controlar, acompanhar as tarefas, comandar as equipes de trabalho e atender ao cliente. Acompanhar e passar orientações das Instruções de Trabalhos…
- Supervisionar, orientar, controlar, acompanhar as tarefas, comandar as equipes de trabalho e atender ao cliente. Acompanhar e passar orientações das Instruções de Trabalhos…
Vagas de Human Resources Manager em cidades próximas
Vagas relacionadas a Human Resources Manager
- Vagas de Consultor de Recursos Humanos
- Vagas de Coordenador de Benefícios
- Vagas de Coordenador de Cargos e Salários
- Vagas de Coordenador de Departamento Pessoal
- Vagas de Coordenador de Folha de Pagamento
- Vagas de Coordenador de Projeto Social
- Vagas de Coordenador de Recrutamento e Seleção
- Vagas de Coordenador de Recursos Humanos
- Vagas de Coordenador de SRE
- Vagas de Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento
O que o Human Resources Manager faz?
Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.
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