Vaga de Pessoa Analista de Pessoas e Cultura Pleno (Afirmativa para pessoas pretas)

Estamos em busca de uma pessoa Analista de Pessoas e Cultura Pleno para atuar em nosso time de Pessoas e Cultura Organizacional Ó Como será o seu dia a dia: Conduzir todas as etapas que envolvem os processos de Atração & Seleção dos talentos e Treinamento & Desenvolvimento;Acompanhar e desenvolver indicadores quantitativos e qualitativos da área de Pessoas e Cultura Organizacional;Desenvolver projetos com foco em Treinamento & Desenvolvimento, Cultura Organizacional e Atração & Seleção de talentos;Realizar análises de custos referente às promoções, movimentações ou reestruturações;Acompanhar e garantir o cumprimento de metas contratuais e de legislação inerentes à área de Pessoas e Cultura Organizacional;Acompanhar os novos talentos durante o período de experiência, aplicando estratégias de desenvolvimento e retenção;Realizar o processo de Offboarding: Conduzir os processos de desligamentos junto aos gestores, realizar entrevistas de desligamento, compilar e analisar dos dados;Realizar o processo de Onboarding: Desenvolver e conduzir o processo de integração dos novos talentos;Apoiar na construção das políticas da área de Pessoas e Cultura Organizacional do IDG;Elaborar e conduzir processos de feedback com todas as áreas do projeto de atuação;Realizar as análises necessárias para os processos das movimentações internas;Atuar no plano de avaliação de desempenho e de desenvolvimento de carreiras para todos os níveis de cargos da instituição;Realizar as ações de endomarketing e comunicação interna da área de Pessoas e Cultura Organizacional;Acompanhar e atualizar, quando necessário, a Tabela Salarial do projeto de atuação;Apoiar atividades variadas da área de Pessoas e Cultura Organizacional; ¯ O que é necessário para esta posição: Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos, ou afins. € Será um diferencial se você tiver: Atuação anterior como Business Partner;Será um diferencial ter desenvolvido projetos nos diversos subsistemas de RH.Ter atuado com programas de treinamentos, avaliação de desempenho, processo de feedback, PDI/PDE.