Vaga de Supervisor de Remuneração e Benefícios

Realizar pesquisas regulares sobre as práticas salariais e benefícios no mercado para garantir que a empresa esteja competitiva e oferecendo pacotes atrativos; Desenvolver e manter a estrutura salarial da empresa, definindo faixas salariais para diferentes cargos e níveis hierárquicos; Conduzir avaliações de cargos para determinar a classificação e a remuneração adequadas com base nas responsabilidades e requisitos do cargo; Desenvolver e atualizar políticas de remuneração e benefícios, garantindo conformidade com as leis trabalhistas e normas do setor; Gerenciar programas de benefícios, como planos de saúde, planos de aposentadoria, seguro de vida, entre outros, garantindo a eficácia e a relevância para os funcionários; Comunicar efetivamente políticas de remuneração e benefícios aos funcionários, esclarecendo dúvidas e promovendo a compreensão; Colaborar com sindicatos e representantes dos funcionários durante negociações coletivas relacionadas a salários e benefícios; Integrar dados de avaliação de desempenho na tomada de decisões relacionadas a remuneração e benefícios. Experiência em gerenciamento de projetos; Interpretar tendências e fazer recomendações estratégicas; Familiaridade com sistemas de gestão de recursos humanos.