Muitos profissionais deixam de ir ao RH por medo ou por dúvidas. Então, separamos uma lista que você pode acompanhar ao longo do conteúdo relatando as situações que o time de Recursos Humanos pode te ajudar.
Vamos conferir?!
Em que situações devo ir ao RH?
O RH de uma empresa tem como papel principal selecionar, gerir, reter talentos, desenvolver pessoas e alinhar as ações dos colaboradores com os objetivos pretendidos pela organização. Porém, para muitos profissionais, esta área ainda é vista com mistério.
Como resultado da falta de informação clara, segundo o diretor de RH da Logus Consultoria, Rogério Shyakawa, grande parte dos funcionários se distancia do RH e acaba concentrando todas as dúvidas e desentendimentos, a maioria das vezes, apenas em seus respectivos gestores.
“Entre os trabalhadores há um mito de que o RH é uma extensão da autoridade do presidente da empresa, ou ainda, aquele setor que só tira seu tempo produtivo quando oferece um treinamento de vez em quando e pede algumas avaliações. Além disso, por questões de desavença com o pagamento de salário, por exemplo, é comum já haver uma rixa em relação à área, pois é ela que lida com a parte burocrática do dinheiro”, explica Shyakawa.
De fato, para o diretor, falta investimento por parte das companhias em desmitificar o que realmente acontece dentro do RH e quando os colaboradores devem se sentir à vontade para procurar o departamento.
“É importante para o colaborador entender que o gestor é, idealmente, seu primeiro ponto de contato caso ocorra alguma adversidade, mas se sentir que a ajuda não foi suficiente, ele deve ter a segurança de procurar uma perspectiva organizacional maior sobre políticas/práticas no RH”, afirma.
Shyakawa citou as principais situações onde os profissionais costumam ir ao RH:
1. Para aprender sobre a empresa
Você pode ir ao departamento de RH para obter informações sobre as políticas, processos e benefícios. O time de Recursos Humanos é o guardião de todas as práticas e regulamentos vigentes dentro da empresa.
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2. Para saber como funciona as avaliações e promoções
Que tal conversar com o RH para entender como avaliações de desempenho e remuneração são decididas? Lembre-se que um profissional de Recursos Humanos jamais dará qualquer informação sobre pessoas em cargos específicos, porém é permitido explicar como funcionam os métodos para promoção, plano de carreira, etc.
A quantidade de informação que pode ser compartilhada varia de empresa para empresa e o departamento seguirá os termos internos de confidencialidade.
3. Para realizar mudanças em sua contratação
Quando precisar de uma mudança em sua situação de trabalho, vá até o RH! Os exemplos incluem transferência interna de área, mudança para outra filial da companhia, dentre outros.
4. Para informar violação
Não deixe de aparecer na sala do time de RH em casos de violação das políticas internas, isto é, se você for vítima ou testemunha de algum ato de violação.
Vale lembrar também que sempre é importante consultar o manual do funcionário ou código de conduta da empresa. Qualquer transgressão dos termos estabelecidos pode ser levada ao conhecimento do RH, que vai investigar e ajudar a recolher provas suficientes para as suas alegações. Exemplos incluem negação de pedidos de férias válidas, favoritismo, etc.
5. Para delatar ilegalidades
Se você notar uma prática ilegal, chame o RH. O exercício indevido em relação ao modelo de negócios da organização pode levar, inclusive, à demissão por justa causa.
A equipe que aborda os Recusos Humanos de uma empresa trabalha em estreita colaboração com a equipe jurídica e juntos vão averiguar a sua denúncia, que pode ser anonima.
