Processo Seletivo

Basicamente, o processo seletivo é o conjunto de etapas e técnicas utilizadas pela equipe de RH da empresa para encontrar novos funcionários e contratá-los. Ele acontece quando surge a necessidade de a organização contratar um novo colaborador, seja pela demissão de um antigo ou pelo aumento de demanda.

Nesse processo, a equipe de RH analisa diversos fatores, como comportamento e habilidades técnicas que a pessoa possui, identificando se ela tem potencial de fazer parte da empresa e preencher a vaga. Para isso, a equipe pode realizar entrevistas, testes práticos, dinâmicas e avaliações técnicas.

Depois de realizar a entrevista e fazer as devidas avaliações, o recrutador apresenta os perfis ao solicitante da vaga, que pode ser um gestor, supervisor ou, até mesmo, o CEO da empresa. Nesse momento, o solicitante avalia todos os candidatos e define quem será o escolhido para preencher a vaga.

Após a escolha ser feita, o recrutador entra em contato com o candidato para dar início à entrada na nova empresa, fazendo processos de onboarding, assinatura de contrato e outros.
Durante a análise dos perfis, é importante não ligar ou entrar em contato com o recrutador antes do prazo informado para a divulgação do resultado. Afinal, ele está passando os perfis e os processos utilizados no recrutamento para quem solicitou o processo seletivo escolher o seu candidato, uma fase que costuma durar de 7 a 14 dias.

Por isso, é essencial saber lidar com as emoções e conter a ansiedade pela espera do resultado. Não é proibido participar de outros processos seletivos durante esse período.

Não existe um número preciso de quanto tempo um processo seletivo, na verdade, isso depende de uma série de fatores que existem em cada organização. No geral, eles costumam durar pouco tempo, ainda mais se a empresa estiver precisando urgentemente dos novos profissionais.

Confira a seguir o tempo médio que cada etapa dura normalmente:
– Definição de vaga: 3 dias;
– Divulgação: 7 dias;
– Triagem: 7 dias;
– Convite: 3 dias;
– Entrevista: 7 dias;
– Negociação: 7 dias.

Vale lembrar que isso pode variar entre cada empresa, por isso, é importante se atentar aos prazos que o recrutador informar. Assim, você consegue ter uma estimativa melhor.

A definição do perfil do candidato ideal para vaga é algo muito importante para as empresas e também para os candidatos, afinal, sabendo o que a organização procura, fica mais fácil de saber se você tem um perfil alinhado com a vaga ou não.
Com isso, a empresa consegue encontrar um candidato que esteja alinhado com a cultura da organização e esteja mais qualificado para preencher os requisitos da vaga.

A prova utilizada no processo seletivo varia entre as empresas, porém algumas coisas costumam ser comuns entre todas elas. Uma das perguntas mais feitas nessa prova é sobre as experiências profissionais que teve anteriormente e quais foram os motivos que o fizeram deixar seu antigo emprego.

Além disso, outra pergunta que sempre está presente é sobre as suas habilidades e competências, afinal, a empresa precisa saber se você tem a capacidade técnica necessária para ocupar a vaga.

Os processos seletivos costumam seguir algumas etapas padrão para a escolha dos candidatos. No entanto, essas etapas podem variar entre uma empresa e outra, dependendo da sua cultura, forma de organização e outros fatores. Confira a seguir quais são as suas principais etapas:

1. Divulgação da vaga;
2. Realização de avaliações, provas e testes;
3. Triagem dos currículos;
4. Entrevistas;
5. Procura por referências;
6. Realização da proposta de emprego;
7. Negociação da oferta.

No último passo, caso o candidato aceite a proposta, ele passará pelo exame admissional e deve assinar alguns documentos importantes para a sua entrada na nova empresa.

A entrevista é uma das etapas do processo seletivo utilizada para avaliar com maior nível de detalhamento os candidatos e analisar as suas habilidades, competências e comportamento. Conheça também qual é a diferença entre a entrevista presencial e online aqui em nosso blog!

Existem alguns tipos de erros que podem fazer você ser eliminado do processo seletivo e, por isso, é fundamental saber como evitá-los. Confira a seguir quais são os principais:

– Ir despreparado para a entrevista: é essencial fazer uma pesquisa básica sobre a empresa antes, conhecer o que ela faz, seu mercado, valores, entre outros fatores;
– Currículo desatualizado: o currículo é o seu “cartão de visitas” para o recrutador, por isso, é muito importante que ele esteja atualizado e com informações relevantes;
– Se atrasar: sabemos que imprevistos acontecem, mas chegar atrasado para uma entrevista de emprego é um erro que não pode ser cometido. Se planeje e chegue cedo ao local da entrevista;
– Mentir sobre algo: algumas pessoas costumam exagerar e mentir sobre as suas habilidades, competências e experiências anteriores para tentar aumentar as suas chances de ser contratado. Mas a consequência é contrária, assim que o recrutador perceber a mentira, você estará eliminado;
– Não seguir as instruções da vaga: geralmente, as empresas definem alguns padrões para o envio de currículos e outras informações que devem ser enviadas. Apesar de ser algo simples, um erro aqui pode custar as suas chances de ser contratado, por isso, preste atenção ao que está sendo pedido na vaga.

A equipe de RH costuma pesquisar sobre as experiências anteriores e as qualificações que cada candidato possui. Além disso, é normal o time de recrutamento procurar por referências sobre você com os seus antigos contratantes.

A última etapa do processo seletivo é a negociação da oferta de emprego. Nesse momento, o candidato escolhido e a empresa devem negociar questões salariais, carga horária, cargo e outros pontos importantes sobre a vaga.

Saber como se preparar para um processo seletivo é uma ótima forma de aumentar as suas chances de ser contratado pela nova empresa e conseguir a tão sonhada vaga. Por isso, conheça algumas dicas importantes para te ajudar na preparação:

– Monte um currículo objetivo e atraente;
– Faça uma pesquisa prévia sobre a empresa e o seu funcionamento;
– Estude sobre possíveis testes que podem ser utilizados para a vaga;
– Trabalhe a sua autoconfiança;
– Estude sobre linguagem corporal e use-a bem durante a entrevista;
– Seja verdadeiro e honesto;
– Tenha boa comunicação.

Conheça também quais são as perguntas mais comuns na entrevista de emprego e veja como se preparar da melhor maneira para essa etapa importante!

Existem alguns sinais que os recrutadores podem dar e que demonstram que você passou na entrevista. Confira quais são os mais comuns:

1. Ultrapassa o tempo marcado para a reunião;
2. Faz diversas perguntas até o final;
3. Pede por referências;
4. Fala sobre benefícios e salário;
5. “Vende” a imagem da empresa para você;
6. Mostra a estrutura do lugar;
7. Demonstra muito interesse na conversa.

Já falamos um pouco sobre erros que podem te eliminar em uma entrevista e aqui a ideia é a mesma. Existem alguns erros muito comuns que as pessoas cometem durante o processo seletivo e que você deve evitar:

– Mentir no currículo;
– Erros de português básicos;
– Comunicação ineficiente e com falta de clareza;
– Não saber ouvir os recrutadores;
– Falta de objetividade;
– Falta de disponibilidade;
– Tentativa de falar sobre salário antes da hora.

Esses erros são comuns e podem ser um dos motivos para eliminação durante os processos de seleção. Por isso, atente-se a cada um deles para não cometê-los durante a sua candidatura. Saiba quais são os comportamentos que podem te eliminar da entrevista em nosso blog e veja como evitá-los também!