Uma das melhores formas para estudar se a oportunidade de emprego combina como o seu perfil profissional é com certeza ler corretamente sobre a descrição de cargo.
Esse documento descreve quais são as funções de forma detalhada e objetiva para que ninguém fique com dúvidas sobre as atividades.
Além de apresentando diversas vantagens para todos, além de ser utilizado para o processo de seleção e recrutamento de novos talentos, considerando o perfil profissional, valores e competências. Entenda tudo sobre o assunto!
O que é uma descrição de cargo?
A descrição de cargo é um documento que descreve todas as competências e responsabilidades de um colaborador dentro da empresa.
Essas atribuições são importantes para que você compreenda exatamente quais são as suas atividades, assim como também para a empresa, que sabe o que pode ser exigido de cada um.
A descrição estipula informações como:
- título do cargo,
- nível hierárquico,
- atribuições,
- experiência profissional,
- qualificação,
- plano de carreira e mais.
Quanto mais claro e objetivo, menos ruídos de comunicação ocorrem e com isso, você como candidato pode verificar se deu o match perfeito entre a oportunidade e seu perfil profissional.
Qual a diferença entre cargo e função?
Um cargo se refere a posição hierárquica na empresa, é através dele que são definidas as funções e atividades do funcionário.
Ou seja, um cargo pode ter mais de uma função, conforme as habilidades e qualificações da pessoa. Por exemplo, um cargo de professor, com funções de lecionar as matérias Português e Inglês.
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Para que serve a descrição de cargo?
A descrição pode ser utilizada para finalidades diferentes, confira as 3 principais:
1. Processo de seleção e recrutamento
Com a descrição de cargo, o time de RH da empresa sabe quais as obrigações e o perfil profissional desejado.
Assim, quando ofertar a vaga de emprego, a descrição será direta e acessível para conseguir alcançar os candidatos adequados para a entrevista.
Quanto mais assertivo o perfil do candidato menor a taxa de rotatividade do cargo.
2. Auditoria
A auditoria realizada periodicamente consegue identificar e avaliar as funções de cada cargo, se estão sendo executadas, se precisam de alterações e se estão alcançando a qualidade esperada.
3. Avaliação de competências
As competências e habilidades podem ser avaliadas de forma justa e coerente com a descrição de cargo. Além disso, é possível fazer avaliações mais profundas para o feedback e elaboração de treinamentos direcionados conforme as competências de cada funcionário.
Como avaliar a vaga de emprego?
Como dissemos anteriormente, quanto mais claro e objetivo uma descrição de cargo mais fácil é a comunicação e o entendimento sobre as expectativas do trabalho.
Então, se você está em busca de um emprego aqui na Catho, entenda como avaliar a vaga antes de iniciar o processo seletivo para acertar em sua escolha.
Principais elementos de uma descrição de cargo
As empresas que possuem uma descrição de cargo bem definida, geralmente, vão informar na vaga de emprego as seguintes informações:
- O nome do cargo;
- Objetivos e responsabilidades do cargo;
- Funções e atividades que serão desenvolvidas pelo colaborador;
- Experiência profissional necessária, ou sem experiência anterior;
- Nível de escolaridade exigido;
- Habilidades comportamentais e técnicas;
- Perfil profissional.
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O que avaliar
Diante de todos esses dados é preciso ler com muita atenção e avaliar se você possui as atribuições exigidas, incluindo o perfil profissional e as habilidades comportamentais.
Entenda que um processo seletivo serve para a empresa saber se você é o candidato ideal, mas também para você conhecer a cultura e os valores da organização.
É muito comum acontecer de nos inscrevermos para todas as vagas de emprego disponíveis quando precisamos trabalhar urgentemente, porém isso não é o caminho certo.
Isso porque, se você não possui o perfil da empresa, provavelmente não vai se adaptar à rotina de trabalho e corre o risco de seu currículo nem ser avaliado.
Por exemplo, se a vaga desejar nível superior ou uma capacidade especifica e você não possuir tais requisitos, será desclassificado do processo.
Você já definiu o cargo que deseja?
Agora, se você já sabe qual o cargo que deseja conquistar, ou seja, o seu objetivo profissional, analise a descrição das vagas e veja o que falta no seu currículo.
Lei com atenção e compare itens como:
- tipo de contratação,
- curso técnico,
- língua estrangeira,
- graduação e certificados,
- habilidades que precisa desenvolver,
Além disso, não esqueça de analisar sobre as características desejadas, como oratória, comunicação assertiva, trabalho em equipe e mais.
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E se, de fato, a descrição de cargo é implementada e utilizada para as atividades diárias, feedbacks com os gestores e principalmente para o plano de carreira para você poder se desenvolver. Prepare-se para todas as etapas do processo seletivo, entrevista, dinâmica em grupo e mais.
Por fim, a descrição de cargo é um documento muito importante para as relações de trabalho e beneficia a todos, tanto a empresa, líderes, RH e colaboradores que se sentem motivados a dar o seu melhor, pois sabem quais são os passos para crescer e serem reconhecidos pelo bom trabalho.
Quando você for aprovado em todas as etapas do processo seletivo, saiba como avaliar uma proposta de emprego antes de assinar o contrato.
Agora que você já aprendeu a ler com atenção e avaliar a descrição de cargo, aproveite para compartilhar o texto com seus amigos e também para fazer um comentário. Até a próxima!
