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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Almirante Tamandare, PR

43 resultados

    Como não encontramos vagas onde você buscou, vamos te mostrar sugestões em cidades próximas.
  • J&T EXPRESS BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Somos a J&T Express, empresa multinacional que chegou ao Brasil para revolucionar o mercado de entregas expressas. Nossos números:  Presença em 13 países 240 centros…
  • REAL CONTROLADORIA CONTÁBIL

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Atender as orientações referentes ao cliente Sólida Experiência com fechamento da folha de pagamento Gerar guias de impostos Gerar férias Gerar 13°salário Gerar rescisões e lançar…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    IMPORTANTE: Essa vaga é oferecida pelo Peixe 30 Recruiter, ao final da sua candidatura é necessário que você verifique seu email e confirme sua candidatura em nossa plataforma…
  • BUILDING PROFITS RECRUSOS HUMANOS

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Atuará em uma empresa localizada no Campo Comprido (Curitiba/PR), de segunda a sexta-feira, em horário comercial. Salário de R$ 2.837,24 Vale refeição ou alimentação de R$ 27,00…
  • GELOPAR

    A Combinar
    1 vaga:
    Vaga: Analista de RH - (Rescisões) ATIVIDADES: Calculo e rescisão de folha de pagamento (com atuação na Administração de Pessoal); Conferir a compra e distribuição dos…
  • NOVO TEMPO RH

    A Combinar
    1 vaga:
    Cód. da vaga: 17655Analista de Departamento Pessoal em Pinhais - PR Publicado hoje / Sem data para expirar Responsável pelas operações do departamento, garantindo conformidade…
  • GRUPO OPUS

    A Combinar
    1 vaga:
    Estamos em busca de um Analista de Departamento Pessoal para se juntar à nossa equipe. O candidato ideal terá experiência sólida no sistema Senior, demonstrando profundo…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Requisitos: Experiência comprovada como analista de departamento pessoal Conhecimento em pacote office ( excel , word,outlook) Boa comunicação Espírito em equipe Experiência em…
  • RH CENTER

    A Combinar
    1 vaga:
    Escritorio de Contabilidade localizado no Rebouças, contrata: Analista de Departamento Pessoal Atividades: Fechar folha, calcular ponto, férias, 13° salário, realizar processos…
  • RH CENTER

    A Combinar
    1 vaga:
    Empresa que trabalha no ramo de materiais de construção contrata: ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL CAPÃO RASO – Curitiba/PR Responsável pelas rotinas e processos burocráticos…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 6.001,00 a R$ 7.000,00
    1 vaga:
    Responsável pela administração da remuneração e benefícios, criando e observando as políticas e diretrizes estabelecidas pela empresa, garantir a manutenção do equilíbrio interno…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    ATIVIDADES:· Efetuar o cálculo de férias de funcionários;· Executar as rotinas de folha referente ao processo de férias;· Emitir documentos de férias e controlar as assinaturas…
  • GELOPAR

    A Combinar
    1 vaga:
    Calculo e rescisão de folha de pagamento (com atuação na Administração de Pessoal); Conferir a compra e distribuição dos benefícios destinados aos colaboradores; Realizar os…
  • PEDRA BRANCA ESCAVAÇÕES

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Atividades a serem executadas via Sistema de Folha de Pagamento: 1. Cadastro de admissão 2. Processar cálculo de férias 3. Processar cálculo de 13º salário 4. Processar cálculo…
  • GL

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    1. Realizar processos relacionados ao pagamento de funcionários para empresas clientes e GL Inteligência Contábil, considerando todas as verbas envolvidas; 2. Lançar mensalmente…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.