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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Contagem, MG
50 resultados
- Realizar rotinas de Departamento de Pessoal, Ponto e frequência. Realizar fechamento de folha de pagamento. Transmissão DCTFWEB; Esocial; FGTS Online Admissão, atualização de…
- E-Social; Rotina Departamento Pessoal. Conhecimento em Férias, 13º Salário; Rescisão e Folha de Pagamento; Conhecimento no Conectividade Social V2 e Kriptonita; Experiência no…
- Todo processo de admissão. Conferência de folha de pagamento Controle de férias SEFIP Conectividade Social Organização de arquivo eSocial Rescisões Controle de…
- Análise dos Pontos; Fechamento da Folha de pagamento; Rescisão; Admissão; Realização e conferência das admissões; Conferência dos beneficios; Controle de…
- Realizar o processamento da folha de pagamento; Controlar o ponto dos funcionários; Administrar benefícios e encargos trabalhistas; Experiência em Departamento Pessoal;…
- Estamos em busca de um profissional para compor nosso time de Departamento Pessoal! Você irá administrar processos como folha de pagamento, benefícios, férias e o dia a dia dos…
- Realiza controle e processamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, prepara documentos para homologação, garantindo o cumprimento dos…
- ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOALTER EXPERIENCIA EM ESCRITORIO DE CONTABILIDADE
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- Rotinas relacionadas a recrutamento e seleção, divulgação e triagem de currículos. Entrevistas, atendimento ao publico.Toda rotina referente ao departamento pessoal, admissão de…
- Efetivo (CLT)IntegralLocal: Jardim Montanhês/Belo Horizonte.Segmento: Autopeças.Atividades a serem desenvolvidas: Conferência da folha de pagamento, rescisões, documentos…
- Todas as rotinas de DP e gestão de benefícios. Realiza controle e processamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, prepara documentos…
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Vagas de Analista de Remuneração em cidades próximas
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O que o Analista de Remuneração faz?
Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.
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