INFORMÁTICA CONTÁBIL
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
1 vaga: TODA ROTINA DE DEPARTAMENTO PESSOAL
CONHECIMENTO DA LEGISLAÇÃO PERTINENTE , SISTEMA DOMINIO.
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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Igarape, MG
48 resultados
- Vaga com recrutador muito ativo
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Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoA Combinar1 vaga:Rotinas de Departamento Pessoal Fechamento de Folha Atendimento aos ClientesExperiência na Função Conhecimento no DomínioEmpresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:Realizar programação de férias; Realizar o fechamento de impostos mensais e anuais, como: FGTS, INSS, IR e DIRF; Realizar aviso prévio, cálculo de rescisões, homologações; Lançar…- - EXPERIENCIA EM RH, CONHECIMENTO EM DEPARTAMENTO PESSOAL COMO: - FECHAMENTO DE FOLHA DE PAGAMENTO - EMISSAO E RECALCULO DE GUIAS - ENVIO DE DECLRAÇÕES ACESSÓRIAS - RESCISÕES COM…
- E-Social; Rotina Departamento Pessoal. Conhecimento em Férias, 13º Salário; Rescisão e Folha de Pagamento; Conhecimento no Conectividade Social V2 e Kriptonita; Experiência no…
- Apoio em todas as rotinas DP: admissão, rescisão, férias, etc. Ponto eletrônico. Gestão de benefícios. Lançamentos para fechamento de folha de pagamento. Escolaridade: Ensino…
- ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL Você será responsável por: Processamento de Folha de pagamento Apuração de tributos previdenciários Admissão, rescisão, férias, afastamentos, e…
- Toda rotina do Departamento Pessoal, admissão, demissão, férias,13º salário, DCTF WEB, E-SOCIAL, DIRF, etc. enviar currículo com pretensão salarial para: desejável conhecimento no…
- Admissão; Férias; Rescisão; Apuração do ponto; Fechamento da folha de pagamento; Legislação Trabalhista; E-social, dentre outras atividades correlatas ao setor.Superior completo:…
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- Vagas de Assistente de Departamento Pessoal
O que o Analista de Remuneração faz?
Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.
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