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Vagas de emprego de Coordenador de Desenvolvimento de Pessoas em Campo Largo, PR

2.373 resultados

  • Vaga patrocinada

    Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Atividades: Gestão de Equipe, compras e estoque, treinamento. Loja moda feminina Com experiência na função: Gestão de Pessoas, liderança, atendimento.
  • Faculdade Unise

    De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,00
    1 vaga:
    Gestao de trafego e impulsionamento de campanhas, desenvolvimento de criativos, planejamento de ações, controle estatístico e de performanceDomínio das ferramentas de…
  • J&T EXPRESS BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Somos a J&T Express, empresa multinacional que chegou ao Brasil para revolucionar o mercado de entregas expressas. Nossos números: Presença em 13 países;240 centros…
  • New Pet Grupo

    De R$ 7.001,00 a R$ 8.000,00
    1 vaga:
    TAREFAS: - Gestão administrativa: gerenciar e controlar as ações de toda empresa; - Supervisionar as ações e os processos da empresa; - ?Gestão pessoas, ?liderar gestores dos…
  • Mariana de Almeida Coelho Pena.

    De R$ 8.001,00 a R$ 9.000,00
    1 vaga:
    ÿÿ  TAREFAS: - Gestão administrativa: gerenciar e controlar as ações de toda empresa; - Supervisionar as ações e os processos da empresa; - `Gestão pessoas, `liderar…
  • UNICESUMAR CAMPO LARGO

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    3 vagas: ,
    Responsável pela gestão pedagógica do polo, analisar, integrar, comunicar, desenvolver e executar ações nos setores pedagógicos, administrativo, atendimento e comercial.- Pós…
  • Procópio Indústria e Comércio Ltda.

    De R$ 9.001,00 a R$ 10.000,00
    1 vaga:
    Garantir o cumprimento de prazos (pagamentos, encargos, impostos, admissões, etc.); ? Preposto na Justiça do Trabalho (acompanhamento das RT’s;) ? Gerenciar áreas Suporte…
  • LIGGA TELECOM

    A Combinar
    1 vaga:
    Se Ligga no nosso Manifesto de Cultura! Paixão pelo CLIENTE - Sem cliente, não há Ligga. Trabalhamos para que todos os clientes (internos e externos) tenham sempre uma…
  • GRUPO ULTRA- INFORMÁTICA CORPORATIVA

    A Combinar
    1 vaga:
    Grupo Ultra A Ultra já nasceu acreditando que o esporte e a atividade física são capazes de transformar nós mesmos, o outro e também a sociedade. Todos nós temos o poder de fazer…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    BUILDING PROFITS RECRUSOS HUMANOS

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Atuará no time de Gente & Gestão, dentro da Building Profits Recursos Humanos, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. Realizará demandas de recrutamento e seleção …
  • Risotolândia Indústria e Com. de Alimentos Ltda.

    A Combinar
    1 vaga:
    Coordenar, orientar e dar apoio aos supervisores operacionais e apoiar a área comercial.          Coordenar as áreas produtivas…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Distribuidora na Vila Hauer busca: SUPERVISORA COMERCIAL. Para essa oportunidade, o profissional irá atuar com: - Supervisionar o processo de vendas, desde a prospecção até o…
  • FORCE

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    • Elaborar o planejamento estratégico comercial; • Definir os objetivos e quantificar as metas para a área; • Acompanhar a execução e monitorar o desempenho da…
  • CONGLOMERADO FINANCEIRO ALFA

    A Combinar
    1 vaga:
    SER ALFAAqui no Alfa estamos sempre em busca de novos talentos para somar ao nosso time que se reúne todos os dias com um único propósito: oferecer as melhores soluções…
  • THE WOLVES ASSESSORIA LTDA

    A Combinar
    1 vaga:
    Vaga de Coordenador de Tecnologia na empresa Chavi Digital, empresa tecnológica, focada no avanço de segurança em acessos digitais, localizada em Curitiba-PR. Com foco em Hardware…

O que o Coordenador de Desenvolvimento de Pessoas faz?

Coordena os programas de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal para todas as áreas da empresa. Elabora orçamentos para treinamento externo e cronogramas de programação. Define objetivos, conteúdo programático, metodologias de ensino e recursos instrucionais no processo de treinamento. Analisa os programas oferecidos pela empresa para todos os níveis hierárquicos.