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Vagas de emprego de Coordenador de Desenvolvimento de Pessoas em Lages, SC

9 resultados

  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Há mais de 6 décadas trabalhamos com foco em excelência, inovação, segurança dos alimentos e práticas de sustentabilidade. Somos um Time de mais de 250 mil pessoas, alimentando o…
  • MCDONALD’S

    A Combinar
    1 vaga:
    A maior franquia independente do McDonald's do mundo. Contamos com mais de 60 mil colaboradores no Brasil. Somos um dos maiores geradores de emprego do país e realizamos o sonho…
  • ENTRE PARA UM TIME QUE SONHA TÃO GRANDE COMO VOCÊ! Somos milhares de apaixonados e apaixonadas pelo que fazemos. Temos um orgulho imenso do nosso poder de impacto positivo e…
  • Atualmente a nossa Cultura passa por um processo de transformação e evolução. A nossa história e o nosso jeito de ser são marcados por sonhos grandes que nos trouxeram até aqui e…
  • MCDONALD´S

    A Combinar
    1 vaga:
    #A gente vai amar muito se você... ???? ???? Faz questão de tornar as coisas mais fáceis para as pessoas e adora gerar sorrisos ???? Ama contato pessoal e sempre busca…
  • GP TRABALHO TEMPORARIO

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Vaga para trabalhar em empresa prestadora de serviços financeiros localizada em Lages. Irá supervisionar as atividades e assegurar a qualidade dos serviços prestados, bem como o…
  • ENTRE PARA UM TIME QUE SONHA TÃO GRANDE COMO VOCÊ! Somos milhares de apaixonados e apaixonadas pelo que fazemos. Temos um orgulho imenso do nosso poder de impacto positivo e…
  • JOB DESCRIPTIONResponsável pelas atividades:Suporte na elaboração de estratégias de indicadores da cervejaria; Análise de dados da área de Gente e Gestão bem como planos de ação…
  • BANCO DA FAMÍLIA

    A Combinar
    1 vaga:
    REQUISITOS: Superior completo em Ciencias Contábeis com CRC ativo; Experiência em análise contábil, custos e departamento pessoal; Atuação em liderança e gestão de equipe…

O que o Coordenador de Desenvolvimento de Pessoas faz?

Coordena os programas de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal para todas as áreas da empresa. Elabora orçamentos para treinamento externo e cronogramas de programação. Define objetivos, conteúdo programático, metodologias de ensino e recursos instrucionais no processo de treinamento. Analisa os programas oferecidos pela empresa para todos os níveis hierárquicos.