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Vagas de emprego de Gerente de Departamento Pessoal em Rio Grande do Sul

249 resultados

  • Vip Fopag - Prestacao de Servicos Especializa LTDA

    De R$ 6.001,00 a R$ 7.000,00
    1 vaga:
    - Gestão da carteira de clientes; - Implementação de melhorias nos processos e atendimentos das áreas de DP; - Treinar, orientar e desenvolver a equipe com melhoria contínua nos…
  • SAO JOAO FARMACIAS

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável pela gestão dos 3 Ps (Pessoas, Processos e Produtos) de sua unidade; Controle de materiais e mercadorias, tendo estratégias necessárias para o atingimento dos…
  • Responsável pela gestão dos 3 Ps (Pessoas, Processos e Produtos) de sua unidade; Controle de materiais e mercadorias, tendo estratégias necessárias para o atingimento dos…
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Supervisionar equipes de DP: admissões, benefícios, rescisões, folha de pagamento entre outras atividades. Salário a combinar + benefícios, Ensino superior completo; Excel…
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Atribuições: Coordenar os setores contábil e fiscal; Responsável pela apuração de impostos e planejamento tributário; estratégico; Experiência em gestão de equipe; Conhecimento…
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Atribuições: Todas as rotinas do RH e D.P., pré-seleções de incorporações, acompanhamento funcional, contatos permanentes com osadvog ados da empresa. A Combinar…
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Atribuições: Rotinas administrativas de RH/DP: Admissão de funcionários, controle de benefícios, triagem, expedição e arquivo de documentos, solicitação de assinaturas…
  • OPUS RECURSOS HUMANOS

    A Combinar
    1 vaga:
    Supervisor de Recursos Humanos Cód. 104006 Atividades Planejar e coordenar as atividades da área de Recursos Humanos; Supervisionar e controlar as atividades do Departamento…
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Atribuições: • Prestar suporte, quanto a assuntos contábeis e fiscais, visando esclarecer e assegurar a aplicação uniforme de procedimentos, de acordo com os aspectos legais…
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Planejar e gerenciar a execução das atividades da clínica, preparar as previsões de pagamentos diários, semanais ou mensais, atender o cliente com insatisfações, analisar o…
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Supervisionar as atividades de Administração de Pessoal (Elaboração de folha de pagamento, Admissão, Rescisão, Férias) da carteira de clientes; Manter e atualizar periodicamente…
  • Atribuições: Contas à pagar; Contas à receber; Depto pessoal; Contabilidade, revisão de balanços junto a contabilidade; Fluxo de caixa; Rotinas da construção civil; Fornecer…
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Atribuições: Realizar a gestão de uma equipe de 3 profissionais, bem como o atendimento aos clientes de um escritório contábil. Também será responsável pela folha de pagamento…
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Atribuições: •Supervisionar e executar serviços de administração de pessoal; •Controlar e calcular folha de pagamento; •Recolhimento de tributos, admissões, rescisões…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    SUPERVISÃO FISCAL - PORTO ALEGRE Quem somos? A Meta Assessoria é referência em serviços contábeis no Sul do Brasil, aqui a contabilidade é levada a sério e serve como uma…

O que o Gerente de Departamento Pessoal faz?

Gerencia o Departamento de Pessoal, controla toda rotina de processos de admissão e demissão, elaboração de contrato de trabalho, cartão de ponto, folha de pagamento, encargos, férias e 13º salário. Prepara documentações para certidões negativas, apuração dos impostos devidos, compensação de tributos e levantamento de informações para recuperação de impostos. Negocia acordos com sindicatos para desenvolvimento de ações que levam à redução e prevenção de passivos trabalhistas.