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Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em Recife, PE

2.097 resultados

  • Vaga patrocinada

    Empresa Confidencial

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Liderar, organizar, supervisionar, treinar e participar da integração do setor de faturamento. Emissão de relatórios cabíveis ao setor, controle de qualidade de atividades…
  • R&S

    De R$ 7.001,00 a R$ 8.000,00
    1 vaga:
    Desenvolver e executar estratégias para garantir que os clientes atinjam seus objetivos ao utilizar os produtos ou serviços da empresa; Liderar uma equipe de Customer Success…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Responsabilidades e atribuições: Precisamos de gente para somar em nosso time! Coordenar todos os departamentos da empresa, responsável pela gestão e engajamento das equipes…
  • ALTA PERFORMANCE MF

    De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,00
    1 vaga:
    Responsabilidades e Atribuições:Supervisionar a equipe de Recursos Humanos, garantindo o cumprimento dos processos e metas estabelecidas.Participar ativamente do planejamento…
  • SANTA CRUZ

    A Combinar
    1 vaga:
    Buscamos pessoas que nos ajudem a cumprir o nosso propósito de mais saúde para mais pessoas. Se você é um profissional pró ativo, flexível a mudanças e disposto a se comprometer…
  • É ter MAIS sintonia com todo o TIMe e se conectar com o que acreditamos. É aprender novas formas de oferecer ao mundo um trabalho com MAIS propósito. É o que nos move a fazer…
  • ESCOLA DO MECÂNICO

    A Combinar
    1 vaga:
    A Escola do Mecânico nasceu em 2011, pelas mãos da empresária Sandra Nalli, que identificou na prática a escassez de mão de obra especializada no segmento automotivo. No início…
  • POP TRADE MARKETING E CONSULTORIA LTDA.

    A Combinar
    1 vaga:
    Descrição da vaga Se você é comprometido, comunicativo, disciplinado e envolvido, NÓS QUEREMOS VOCÊ EM NOSSO TIME! Buscamos talentos para atuar como Supervisor (a) para o segmento…
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Atribuições: Acompanhar e desenvolver os representantes de vendas, na região Nordeste (AL, BA, CE, MA, PB, PE, PI, RN e SE), analisando cada perfil, motivando a atuação dos…
  • CAJUÍNA SÃO GERALDO

    A Combinar
    1 vaga:
    E aí, já pensou em fazer parte da empresa que produz o refri de caju mais amado do mundo? Estamos em busca de um Coordenador de Vendas . Se você tem vontade de aprender, sabe…
  • O EMPREGO

    A Combinar
    1 vaga:
    Atividades a serem desenvolvidas: DESCRIÇÃO ATIVIDADES - Acompanhar o processo de contratação dos novos vendedores, fazer Onboarding e treinamento; - Distribuir metas; …
  • GRABS

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Atribuições:Atuar na supervisão do setor contábil/Fiscal direcionando e orientando o time no planejamento dasdeclarações acessórias e afins.;- Atuar nas rotinas Contábeis e…
  • UNICRED CENTRAL DE MG

    A Combinar
    1 vaga:
    Todas as pessoas candidatas qualificadas serão consideradas para nossa vaga, sem distinção de etnia, religião, orientação sexual, identidade de gênero, idade, nacionalidade ou…
  • CLINICA FLORENCE

    A Combinar
    1 vaga:
    O Vivaz é um Programa de Coordenação de Cuidados focado na população idosa que traz redução de sinistro ao mesmo tempo em que melhora os resultados clínicos dos beneficiários. O…
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Supervisão de equipe de campo nas atividades de instalação ou reparo de telefonia fixa, no que tange, acompanhamento de indicadores da equipe (metas, prazos), organização das…
  • EMPREGOS PE

    A Combinar
    1 vaga:
    ATENDIMENTO AO CLIENTE, E GOSTA DE LIDERAR PESSOAS, VENHA FAZER PARTE DESTA EQUIPE! REMUNERAÇÃO: SALÁRIO + VT+ VALE ALIMENTAÇÃO + BONIFICAÇÃO. LOCAL: REGIÃO METROPOLITANA DO…

O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.