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10 vagas de emprego de gerente de eventos em São Paulo

De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00

1 vaga:

São Paulo - SP (1)
Planejar eventos e viagens de incentivo. Organizar logística e atividades do grupo. Operar incentivos on-site, oferecer soluções para o cliente, atendimento...
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A Combinar

1 vaga:

Osasco - SP (1)
Realizar vendas, prospecção de novos clientes Atuar com organização, cotação e contato com clientes, coordenar promotores, vendas de eventos, acompanhamento...
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De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00

1 vaga:

São Paulo - SP (1)
Gerenciar a produção de eventos, envolvendo negociação com fornecedores, coordenação, logística. Execução de viagens de incentivo. Experiência...
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De R$ 7.001,00 a R$ 8.000,00

1 vaga:

São Paulo - SP (1)
Responsável por eventos, desenvolvimento de projetos, controle de budget, coordenação administrativa e operacional de eventos pelo território nacional...
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De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,00

1 vaga:

São Paulo - SP (1)
Será responsável por gerenciar eventos e pela escala e gestão de equipe que atuam na festa. Experiência em gerenciamento de eventos e gestão de equipes...
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R$ 7.500,00

1 vaga:

São Paulo - SP (1)
Ser responsável por eventos, desenvolvimento de projetos, controle de budget, coordenação administrativa e operacional de eventos pelo território...
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A Combinar

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Campinas - SP (1)
Prospecção de parceiros e clientes para eventos, administração de locação dos espaços e prospecção de novos eventos. Experiência na área. Ensino...
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De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00

1 vaga:

São Paulo - SP (1)
Gerenciar projetos, planejar sua execução e acompanhar escopo estabelecido e o progresso das rotinas, a fim de cumprir metas, prazos e custos estabelecidos...
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De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,00

1 vaga:

São Paulo - SP (1)
Gerenciar equipe, coordenar tarefas e aplicação de novas técnicas de trabalho, entre outros.
Experiência na função.
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A Combinar

1 vaga:

São Paulo - SP (1)
Ser responsável por organizar calendários dos grandes eventos, viagens de incentivos, seminários e convenções. Sugerir e estabelecer processos para...
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