7 benefícios corporativos que mais motivam os funcionários

benefícios desejados

Para que as empresas possam atrair talentos elas precisam oferecer alguns diferenciais, entre eles os benefícios corporativos. Um velho conhecido que sempre chama a atenção é o plano de saúde empresarial, entretanto, ele não é o único.

Principalmente após a pandemia, os colaboradores passaram a enxergar a importância desse tipo de benefício e sabem que muitos deles são bem interessantes. A lista pode variar de uma empresa para outra, mas alguns sempre acabam sendo citados.

Veja alguns dos benefícios corporativos mais desejados e que servem como motivador. Vamos conferir?

1. Home office

O home office acabou sendo descoberto por muitos na pandemia, mas, algumas empresas já adotavam esse modelo de trabalho.

Ele permite que a pessoa poupe o seu tempo por não precisar se locomover e enfrentar o trânsito todos os dias. Dessa forma existe um ganho na qualidade de vida.

Quando o assunto é produtividade, o trabalho remoto não impacta, pelo contrário, em alguns casos foi possível ter um aumento desse índice se comparado ao trabalho presencial.

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2. Plano de saúde empresarial

A saúde é sempre uma preocupação, pois é preciso ter um acompanhamento médico e os valores são bastante altos.

O plano de saúde empresarial é um grande motivador, pois, ele permite que o colaborador tenha gastos menores com o convênio e ainda possa incluir seus familiares.

Principalmente na pandemia ele se mostrou um grande motivador para os funcionários, pois, permitia o atendimento e tratamento da Covid-19 e o acompanhamento psicológico. Um dos problemas mais frequentes no período foi a depressão devido ao isolamento social.

Entretanto, é preciso pensar que o plano de saúde empresarial sempre foi um dos benefícios mais desejados e sempre aparece em pesquisas sobre o temas, mesmo aquelas realizadas há anos.

3. Plano odontológico

A ideia do plano odontológico é bastante parecida com a dos planos de saúde empresarial, pois envolve cuidados básicos com saúde.

Ao disponibilizar esse benefício a empresa está incentivando o colaborador a se cuidar e o ajudando com parte dos custos. Mesmo o plano tendo um valor acessível acaba sendo um atrativo.

4. Previdência privada

A preocupação com a aposentadoria é constante, mesmo entre os jovens trabalhadores. É sabido que o INSS cada vez mais paga valores menores e as pessoas querem ter garantias financeiras para quando deixarem de trabalhar.

A previdência privada é pensada exatamente para isso, e mesmo sendo preciso contribuir com uma parte do salário, ainda se mostra atrativa.

Ela consegue dar garantias que a pessoa terá um dinheiro após deixar de trabalhar e por isso, é um grande motivador. É vista como um diferencial e infelizmente ainda são poucas as empresas que contam com essa opção.

5. Auxílio alimentação

Esse pode ser entregue tanto na forma de vale-alimentação como vale-refeição, sendo que agrada sempre.

No caso do vale-alimentação ele é usado para fazer compras no mercado e têm a vantagem de poderem ser usados por toda a família. Já o vale-refeição é voltado para consumos feitos em restaurantes como o almoço.

Ele é um dos benefícios corporativos mais desejados, assim como o plano de saúde por tratar de algo básico e necessário.

É possível que a empresa forneça apenas um deles, mas em alguns casos é possível contar com os dois. Os valores quanto mais altos forem mais motivadores serão, pois, ajudarão e dedicar parte do salário a outros fins que não seja a compra de alimentos.

6. Vale educação

O valor educação ou bolsa de estudos já é realidade em algumas empresas e se torna um motivador por fazer a pessoa entender que a organização se preocupa com ela e o seu conhecimento.

As regras variam de uma empresa para outra, mas é possível conseguir auxílio para pagar uma faculdade, curso de idiomas ou em alguns casos até garantir uma bolsa integral com a empresa arcando com os custos.

7. Auxílio creche

Os pais sabem que criar um filho não é barato, então, qualquer ajuda financeira que tiverem para isso será bem-vinda.

Normalmente é disponibilizado um valor para crianças de até 6 anos para ajudar com as despesas da escola ou creche. Algumas empresas estão indo além e oferecendo um auxílio educação para as crianças e adolescentes, estendendo o benefícios para outras idades.

Os benefícios corporativos são sempre bastante desejados, e hoje apenas o plano de saúde empresarial é pouco. Quanto mais opções houver, mais atrativa a empresa se torna e os funcionários se motivam mais, pois, sabem que estão sendo reconhecidos e tendo um retorno.

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