Entrevista de fit cultural: entenda a importância e como se preparar

fit cultural

Você já trabalhou em uma empresa que era completamente diferente dos seus valores e comportamento organizacional? Por isso, o fit cultural vem sendo amplamente utilizado nos processos seletivos.

Conhecendo os valores, missão e comportamento da empresa, é mais assertivo selecionar candidatos que tenham esse tipo de perfil, melhorando a motivação, engajamento e retenção de talentos.

Para você também é vantajoso conhecer a empresa, assim você sabe se o ambiente de trabalho está alinhado com seu perfil. Vamos aprender mais sobre o tema?!

O que é fit cultural?

O fit cultural é o termo utilizado pelas empresas para demonstrar seus valores, cultura e crenças, a partir disso, o time de recursos humanos analisa o perfil comportamental do candidato para saber se ele vai adaptar-se à empresa, caso seja aprovado no processo seletivo.

Assim como os candidatos procuram empregos que oferecem mais que apenas o salário, as empresas procuram profissionais que se identifiquem com seus valores e visão organizacional.

Saber qual é o fit cultural da empresa permite que você escolha uma vaga de emprego que faça sentido para o seu perfil profissional.

💡 Se está procurando o primeiro emprego, confira dicas preciosas para se preparar para a entrevista.

Como se preparar para o fit cultural em 6 passos

Além de fazer um bom currículo e se preparar para a entrevista de emprego, é preciso entender como funciona o fit cultural e alinhar seu perfil com o da empresa.

1. Pesquise tudo sobre a empresa

Comece pesquisando a missão, valores e cultura da empresa, analise o site oficial da organização, as redes sociais e locais onde os funcionários avaliam a empresa de forma anônima.

Entendendo o fit cultural da empresa, é possível saber se é um local de trabalho que você gostaria de participar, além de ficar mais fácil de alinhar seu comportamento para o processo seletivo.

2. Avalie suas experiências profissionais anteriores

Se você possui experiências de trabalhos anteriores, analise as oportunidades em que se adaptou bem à cultura da empresa e quando não foi positivo para você.

Veja os pontos que são importantes e que gostaria de repetir, além de avaliar o que poderia ser melhorado para se preparar para o próximo emprego.

💡 Confira também o nosso Guia entrevista de emprego e as principais dicas para se sair muito bem!

3. Utilize a linguagem da empresa

Mostre que fez a lição de casa e estudou sobre a empresa, utilize a linguagem dela ao se comunicar em todas as etapas do processo seletivo para saberem que você seria a escolha perfeita para a vaga disponível.

Lembre-se que o fit cultural serve para as empresas, mas também para o candidato. Se você prefere trabalhar em empresas extremamente organizadas, talvez organizações com processos de trabalho livres não sejam uma boa opção para você.

4. Esteja preparado para as perguntas comportamentais

É muito comum os recrutadores fazerem perguntas difíceis, como suas experiências anteriores, para entender o seu comportamento diante das situações. Pode ser tentador reclamar, mas não faça isso.

Seja estratégico e informe as suas tentativas de resolução de problemas, os resultados que obteve, o que foi positivo e como o seu comportamento se destaca ao se alinhar à cultura da empresa.

5. Demonstre disposição para crescer

Demonstrar que deseja crescer na empresa pode ser um diferencial, pois mostra que está disposto a aprender e permanecer na empresa, assim como se envolver com a cultura e os valores da organização.

6. Faça perguntas

Fazer perguntas na entrevista de emprego é conhecido como “entrevista reversa“, é uma prática positiva que deve ser adotada.

Pergunte sobre o fit cultural da empresa demonstra que está interessado, além de também avaliar se é uma boa opção de emprego para você.

Exemplos de perguntas em entrevistas de fit cultural

Confira alguns exemplos de perguntas realizadas nessa etapa do processo seletivo.

  1. Quais os valores que são mais importantes para você no ambiente de trabalho e por quê?
  2. Em uma situação hipotética em que você lidera uma equipe multicultural, quais seriam as suas escolhas para garantir a inclusão de todos?
  3. Como você lida com a alta demanda de trabalho?
  4. Se você possui alta demanda de trabalho com prazos curtos e um colega pede ajuda, o que você faz?
  5. Você lida melhor em um ambiente de trabalho calmo ou agitado?
  6. Por que deveríamos te contratar?

Importância da cultura organizacional

Como dissemos anteriormente, entender o fit cultural da empresa é importante para a organização e para o candidato. Então, aposte no aprendizado sobre a cultura organizacional.

Essa ação é o ideal para que todos se sintam confortáveis e motivados no ambiente de trabalho. Veja as principais vantagens do fit cultural.

  • Fundação para equipes coesas: se todos os membros da equipe estão alinhados com o fit cultural da empresa, é provável que o resultado seja o trabalho em equipe eficiente;
  • Produtividade aumentada: se os funcionários compartilham dos mesmos valores da empresa, o ambiente tende a ser mais produtivo, pois todos se sentem motivados;
  • Menos conflitos internos: os conflitos fazem parte dos relacionamentos, mas se os colaboradores possuem comportamentos similares os conflitos tendem a diminuir;
  • Retenção de talentos: reter talentos é um desafio para as empresas, que precisam passar por todos os processos de contratação e treinamentos. Para o candidato também é negativo, pois se não se adaptar a empresa, provavelmente vai procurar outro emprego e passará por todo o processo novamente.

Se preparar para todas as etapas do processo seletivo aumenta a sua confiança, além de demonstrar que você conhece a empresa e será a melhor escolha para a vaga de emprego desejada.

Gostou do conteúdo? Continue navegando no nosso blog e confira também: Primeiro dia de trabalho: saiba como se preparar e se destacar na equipe.

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