Listamos as principais perguntas, respostas e conclusões. Confira:
Quais são as características que tornam um currículo eficiente?
- Clareza, objetividade e organização ao descrever as informações;
- Apresentação do histórico de desenvolvimento de carreira;
- Apresentação dos principais projetos em que esteve envolvido com os referidos resultados (números que destacam o retorno para a empresa, alinhamento com a estratégia organizacional, tempo de execução e o resultado);
- Apresentação de informações completas a respeito da formação acadêmica (curso, faculdade, ano de conclusão);
- Apresentação de dados de contato completos em local visível (endereço, telefone, e-mail);
- Conteúdo de acordo com a área pretendida e informações pertinentes ao perfil profissional (empresas, cargos, tempo de permanência, principais atribuições – fluência em idiomas, conhecimentos em informárica);
- Omissão de informações adicionais, que devem ser discutidas no contato pessoal (entrevista);
- Definição clara do objetivo profissional (mencionar somente a área relacionada a vaga pretendida).
| A resposta mais freqüente se refere a clareza e objetividade das informações, isto significa que os profissionais de RH já não têm tempo para ler currículos longos ou decifrar informações confusas. Muita atenção neste aspecto do seu currículo. |
Quais são os erros mais graves freqüentemente encontrados em currículos?
- Falta de objetividade ou clareza;
- Erros gramaticais, de ortografia ou digitação;
- Falta de informações importantes (nome, endereço, telefone, e-mail, empresas, cargos etc);
- Falta do sobrenome do profissional no currículo;
- Frases feitas, como “Venho a esta digníssima empresa para respeitosamente entregar meu currículo na expectativa de ser chamado…”;
- Layout muito criativo (colorido, diferentes tipos de letras, figuras etc);
- Utilização de linguagem inadequada, como gírias;
- Letras pequenas ou impróprias para currículo;
- Telefones que não existem, sem ter outra forma de contato, como e-mail;
- Currículos com texto corrido, sem padronização (tópicos);
- Falta de informações sobre a experiência anterior, nível do idioma solicitado;
- Currículos sem objetivo, com informações prolixas que os tornam longos demais;
- Exageros na explicação de suas qualificações, deixando os selecionadores confusos, sem conseguir compreender efetivamente suas realizações;
- Informações desnecessárias para o primeiro contato (pretensão salarial, referências profissionais, hobbies, etc);
- Currículos que mencionam somente as qualificações, ou somente empresas e cargos, sem relacionar estas informações entre si.
| Por mais que estes erros sejam conhecidos, continuam ocorrendo. Lembre-se desta lista no momento de elaborar o seu currículo. |
O que pode ser feito para facilitar a leitura de um currículo?
- Estruturar as informações de acordo com as competências, histórico profissional e perfil da vaga;
- Apresentar um objetivo bem definido e espaçamentos adequados;
- Apresentars as principais informações em tópicos (identificação do candidato, formação, experiência profissional, idioma, etc);
- Formatar o documento, de preferência em 2 folhas, pois não há tempo para a leitura de currículos com muitas folhas;
- Evitar repetir informações, isso mostra que o profissional não tem capacidade de síntese;
- Uniformizar o texto com a mesma letra e cor, com tópicos em negrito, etc;
- Destacar as informações mais importantes relacionadas ao objetivo;
- Direcionar o conteúdo para cada vaga, pois embora o profissional possa ter atuado em várias áreas, ele não irá trabalhar em todas elas ao mesmo tempo;
- Elaborar frases e parágrafos curtos, não colocar fotos;
- Enfocar as experiências e pontos fortes da carreira do profissional;
- Tomar cuidado com a linguagem, é importante não ser prolixo ou muito detalhista ao relatar seus projetos técnicos;
| Essas são as principais dicas que os selecionadores fornecem para que a leitura do seu currículo seja agradável e de fácil compreensão. Elas o tornam mais atrativo e aumentam suas chances de ser convidado para uma entrevista. |
Quais são as sugestões para que o currículo cumpra o seu papel de facilitador no processo de recrutamento e seleção?
- Eliminar as informações básicas que não dizem respeito a carreira profissional, como números de documentos, filhos, pretensão salarial, etc;
- Expor os dados com objetividade, evitando históricos longos;
- Enviar o currículo somente se o perfil da vaga corresponder ao seu perfil, pois perde-se muito tempo descartando currículos que em nada tem a ver com o perfil procurado;
- Elaborar uma apresentação limpa e agradável, sem enfeites ou informações em exagero.
| Esta pesquisa foi desenvolvida especialmente para informá-lo sobre as expectativas do mercado de trabalho em relação ao currículo profissional. Faça do seu currículo um diferencial e destaque-se da grande maioria, que comete sempre os mesmos erros. |
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