5 características de um bom líder
A imagem do líder vem se modificando a cada dia. A figura que antes demonstrava poder e era o centro das decisões,
Auxilia na atividade de recrutamento e seleção, prestando apoio em dinâmicas de grupos e em entrevistas. Participa nas rotinas de treinamento e desenvolvimento, administração de salários e benefícios e planos de carreira.
assistente de rh, assistente de departamento pessoal, assistente de recrutamento e seleção.
Trabalha em conjunto com a equipe do departamento pessoal das empresas, prestando suporte na gestão e administração do quadro de funcionários.
Realiza a parte operacional das estratégias e planejamentos desenvolvidos pelos superiores, prestando assistência ao analista de recursos humanos e demais profissionais da área.
Responsabiliza-se e trata de todas as documentações necessárias para que os contratos de trabalho e demais relações da empresa com o colaborador estejam sempre regularizados. Orienta colaboradores com informações trabalhistas e dá suporte aos mesmos.
Presta assistência para a operacionalização de atividades de recursos humanos, tais como:
O departamento de recursos humanos existe em praticamente todas as empresas de médio e grande porte. Algumas micro e pequenas empresas também acabam recorrendo à empresas terceirizadas de gestão de recursos humanos, que por sua vez também necessitam deste profissional.
Portanto, o mercado de trabalho para o assistente de recursos humanos é extremamente amplo! Pois pode atuar em praticamente todos os segmentos empresariais.
As vagas de assistente de recursos humanos estão em locais como:
A atuação deste profissional pode estar relacionado a diferentes frentes de gestão de pessoas, tais como:
Recrutamento e Seleção: busca canais para a divulgação de vagas, desenvolve testes e métodos eficientes para verificar habilidades necessárias nos candidatos, realiza entrevistas, etc..
Documentações: administra processos burocráticos necessários para a manutenção do quadro de funcionários, por exemplo: contratos, ponto eletrônico, folhas de pagamentos, férias e rescisões, pagamentos, etc.
Treinamentos, Desenvolvimento e Capacitação: elabora métodos e estratégias para desenvolver as habilidades de seus colaboradores e contribuir para sua capacitação. Cria planos de carreira e levanta treinamentos necessários.
Para assumir este cargo, é preciso:
Algumas vagas exigem o ensino superior completo ou cursando.
O cargo de assistente de recursos humanos é de nível médio, sendo que cursos técnicos ou profissionalizantes de RH são o suficiente para desenvolver conhecimentos necessários para o cargo. Porém, algumas vagas exigem o ensino superior. Saiba mais:
Curso profissionalizante de assistente de recursos humanos: prepara o indivíduo para assumir rotinas existentes no setor de RH. Pode durar em média de 2 a 24 meses. disponível em instituições de ensino a distância e presenciais.
Curso superior em gestão de recursos humanos: ensina tudo que está relacionados à gestão de colaboradores, desde psicologia para a compreensão da psique humana, até direitos trabalhistas e métodos de recrutamento. Indicado para pessoas que desejam desenvolver uma carreira no setor de RH. Saiba mais sobre este curso.
Estas são as faculdades que oferecem o curso de Gestão de Recursos Humanos com desconto:
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Para assistentes de recursos humanos, cursos online com certificado na área de RH são ótimos para turbinar o currículo, desenvolver conhecimentos complementares e destacar-se nas vagas, veja:
O currículo é uma peça fundamental para atrair a atenção de contratantes e garantir uma oportunidade. Por isso, separamos algumas dicas de currículo para assistente de recursos humanos:
E depois que ele estiver pronto, você pode se candidatar para as vagas de analista de recursos humanos aqui na Catho!
A leitura de textos que exploram aspectos da área de atuação é um hábito fundamental para ser um profissional de sucesso. Separamos alguns textos com reflexões e informações interessantes para profissionais de recursos humanos:
A imagem do líder vem se modificando a cada dia. A figura que antes demonstrava poder e era o centro das decisões,
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