Quais são as funções, atividades e atribuições?

Quem faz estágio em Recursos Humanos pode assumir funções de suporte a rotinas de departamento pessoal, como por exemplo: administração de folhas de pagamento, gestão do ponto eletrônico, controle de benefício e etc; processos de recrutamento e seleção ou planejamentos para treinamentos, desenvolvimento e capacitação de colaboradores.

Apoia em processos admissionais e demissionais, controla a entrega de uniformes e EPIs, faz lançamentos para folhas de pagamento, entrega holerites e cartões de ponto, faz o fechamento da folha de ponto e etc.

Caso esteja em uma área de atuação mais voltada para recrutamento e seleção, pode ser o responsável pela divulgação de vagas, elaboração das descrições do cargo, triagem de currículos, desenvolvimento de entrevistas e aplicação de testes.

Em seu dia a dia, pode assumir atribuições como:

• Elaboração e preenchimento de planilhas de controle
• Desenvolvimento de planos de treinamento
• Controle de avaliações de desempenho
• Atendimento interno à colaboradores
• Gestão de benefícios
• Fechamento de folhas de pagamento
• Controle de entrega de uniformes
• Controle do estoque, entrega e devolução de EPI's
• Agendamento de entrevistas e etc.;

Geralmente, este estagiário trabalha em equipe, sendo supervisionado por profissionais como: analistas de recursos humanos ou um gerente de recursos humanos ou departamento pessoal.

Áreas de atuação

Quem trabalha com Recursos Humanos pode atuar nas áreas de departamento pessoal, recrutamento e seleção e treinamento e capacitação de colaboradores.

As atividades que serão desempenhadas por este profissional, são essenciais em toda e qualquer empresa, independente do seu segmento. Portanto, o mercado de trabalho para esta profissão é amplo e diversificado, envolvendo empresas como:

• Consultorias e prestadores de serviços de gestão de pessoas
• Instituições financeiras (bancos, corretoras e etc.)
• Empresas de tecnologia
• Instituições de saúde (hospitais e redes de clínicas)
• Fábricas e Indústrias
• Redes de supermercados
• Redes de atacado e varejo e etc.

Geralmente, as oportunidades estão disponíveis apenas em empresas de médio e grande porte que contam com um departamento de gestão de pessoas mais estruturado.

Pré-requisitos para a profissão

Os contratantes das vagas de estágio em Recursos Humanos, geralmente, determinam como pré-requisitos de contratação apenas:

• Ensino superior cursando em Recursos Humanos, Psicologia ou afins.
• Excel intermediário
• Perfil organizado
• Boa comunicação oral e escrita

Quanto ao semestre atual do graduando, as exigências variam de acordo com a vaga. Pois há casos que procuram por candidatos que estejam a partir do 3º semestre, enquanto que muitos outros casos aceitam estudantes do 1º semestre.

Formação Desejada

Para conquistar uma vaga de estágio em Recursos Humanos, a formação necessária é o ensino superior cursando em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou Administração.

Dependendo do caso, os contratantes podem aceitar também estudantes de Economia, Gestão Financeira e etc.

Cursos complementares sobre rotinas de departamento pessoal, Excel ou outros temas que envolvam atividades do cotidiano dessa área, podem ser bons aliados para destacar o currículo e aumentar as chances de uma contratação, mesmo não sendo uma exigência.

Como conseguir uma vaga de Estágio em Recursos Humanos?

Quer conseguir uma oportunidade para fazer Estágio em Recursos Humanos e não sabe por onde começar? Fique tranquilo, pois a gente fez esse passo a passo bem resumido para te ajudar a entender o que é preciso fazer para chegar lá, vem com a gente:

1. Foque na sua formação: para conseguir fazer parte dos processos seletivos, é fundamental estar com o ensino superior cursando, de preferência no curso de Gestão de Recursos Humanos. Então se você ainda não está em algum curso superior, procure uma instituição de ensino próxima a você ou pesquise os vestibulares disponíveis.

2. Aprenda Excel: para este tipo de vaga, candidatos com competências em nível intermediário ou avançado no Excel se destacam. Portanto, para que você não fique para trás, é interessante fazer um curso online, presencial ou simplesmente assistir a algumas playlists de vídeo-aula do Youtube para aprender a manusear a ferramenta. Lembre-se: neste quesito, o conhecimento é mais importante do que o certificado. Então se você não tem condições para fazer um curso pago, assistir vídeo-aulas ou fazer cursos online gratuitos disponíveis pela internet são alternativas valiosas para te ajudar.

3. Faça um curso complementar: uma coisa é fato: se você tiver algum curso complementar sobre rotinas de departamento pessoal ou outros temas que envolvem as atividades do cotidiano dessa área, você vai se destacar muito nos processos seletivos! Então uma boa dica para aumentar as suas oportunidades, é pesquisar por cursos da área, dos quais podem ser online ou presenciais.

4. Monte um bom currículo: monte um currículo bem estruturado com o Objetivo Profissional de “Estágio em Recursos Humanos”. Se estiver precisando de ajuda para esta missão, separamos algumas dicas e um modelo de CV especialmente para você logo abaixo, ok? :)

5. Encontre as vagas disponíveis: como você estará cursando o ensino superior, pode ser que exista um departamento em sua instituição de ensino pronto para lhe apoiar para entrar no mercado de trabalho. Vale a pena entrar em contato com sua coordenadoria para saber mais.

É importante que você saiba também que hoje em dia, a maioria dos processos seletivos ocorrem em plataformas de emprego online, como a Catho. Então não deixe de se cadastrar em nosso site, montar o seu currículo e pesquisar pelas vagas disponíveis em sua região, ok?

Clique aqui para ver as vagas de Estágio em Recursos Humanos disponíveis.

Modelo e Dicas de Currículo para Estágio em Recursos Humanos

Um currículo bem estruturado, enxuto e com qualidade nas informações são fatores decisivos para o recrutador se interessar por você e entrar em contato..

E para te ajudar a mandar bem nessa missão, separamos um modelo de currículo de estagiário para você se basear quando for montar o seu, veja só:

• Modelo de Currículo para Estagiário

Além disso, como queremos te dar todo o nosso apoio nessa jornada, também separamos algumas dicas abaixo:

1. Objetivo Profissional: Esta seção deve ficar logo no início do seu currículo, abaixo dos dados pessoais e deve conter apenas o nome do cargo que você deseja. Neste caso, basta colocar “Estágio em Recursos Humanos”. Nada de ficar criando frases longas para falar que você quer uma oportunidade para dar o seu melhor ou coisas do tipo, ok?
2. Resumo Profissional: Em não mais que 3 linhas, faça um resumo profissional sobre você falando sobre a sua formação, suas habilidades, seu nível de conhecimento em Excel e suas experiências profissionais anteriores.
3. Formação Acadêmica: Inclua as informações sobre a sua graduação que está em andamento (nome da instituição, semestre atual, data de início e data de previsão para conclusão).
4. Experiências Profissionais4: Começando da sua experiência mais recente, cite todas as experiências profissionais que você possui. Detalhe as atividades desempenhadas para que o recrutador possa analisar a sua capacidade.

E para ter certeza que não irá errar nesta etapa, que tal conhecer os 10 erros mais comuns do currículo para evitar que você os cometa sem querer?