Vaga de Analista de Departamento Pessoal - Folha de Pagamento

Admissão de Funcionários: " Processamento da documentação de admissão. " Registro de novos funcionários nos sistemas da empresa. Folha de Pagamento: " Cálculo e processamento da folha de pagamento. " Controle e cálculo de horas extras, adicionais noturnos, e outros benefícios. " Gestão de férias, licenças e afastamentos. " Administração de encargos trabalhistas (FGTS, INSS, IRRF). Benefícios: " Gestão e administração de benefícios como vale-transporte, vale-refeição, entre outros. " Negociação com fornecedores de benefícios. Controle de Ponto: " Monitoramento e controle de ponto eletrônico. " Análise e correção de divergências no controle de ponto. " Gestão de banco de horas. Desligamento de Funcionários: " Processamento de rescisões contratuais. " Cálculo de verbas rescisórias. " Realização de homologações junto aos sindicatos. Gestão de Conformidade: " Garantia do cumprimento das leis trabalhistas e normas regulamentadoras. " Atualização constante sobre mudanças na legislação trabalhista. Relacionamento com Funcionários: " Atendimento a colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios e questões trabalhistas. " Mediação de conflitos internos. " Promoção de um ambiente de trabalho saudável e motivador. Arquivamento e Documentação: " Manutenção de arquivos físicos e digitais de documentos dos funcionários. " Garantia da confidencialidade e integridade das informações pessoais dos colaboradores. Formação Acadêmica: " Graduação em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Contabilidade, Psicologia, Direito ou áreas correlatas. Conhecimentos Técnicos: " Sólido conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária. " Experiência com cálculos de folha de pagamento, encargos sociais, rescisões, férias, e 13º salário. " Conhecimento de benefícios e suas gestões, como vale-transporte, vale-alimentação e etc. Experiência: " Experiência anterior na área de departamento pessoal, geralmente entre 2 a 5 anos, dependendo do nível da posição (júnior, pleno, sênior). Habilidades em Sistemas e Software: " Experiência com sistemas de gestão de RH, preferencialmente do domínio. " Conhecimentos avançados em Microsoft Excel para cálculos e relatórios. Conhecimento em E-social: " Familiaridade com o sistema eSocial para envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais ao governo. Habilidades Interpessoais: " Boa comunicação escrita e verbal. " Capacidade de lidar com conflitos e resolver problemas de forma eficaz. " Organização e atenção aos detalhes.