Vaga de Analista de Departamento Pessoal Pleno

Atuar na administração depessoal, buscando otimizar processos, manter e administrar o regime das leis trabalhistas, convenções e normativas. Principais Responsabilidades: Administração de Pessoal: Otimização de processos administrativos, Manutenção e administração conforme leis trabalhistas, convenções e normativas. Admissão: Realização e conferência de cadastros de novos colaboradores, Gestão de benefícios de admissão; Arquivo: Zelar pela organização e manutenção dos arquivos ativos e inativos; Rescisão: Realização do processo de desligamento, Checagem de verbas rescisórias, Solicitação de guias para exame demissional, Realização de homologações, Emissão de aviso prévio (indenizado ou trabalhado); Férias: Conferência do cálculo e emissão de avisos de férias, Solicitações de pagamento e levantamento de dados para o IRRF, Emissão de notas fiscais para pagamento; Benefícios: Controle e pedidos de benefícios junto aos prestadores, Conferência das solicitações de compra, Controle dos pagamentos da área e lançamentos no ERP financeiro, Pesquisa de mercado para novas parcerias e melhoria dos benefícios; Audiências Trabalhistas: Fornecimento de informações e comparecimento como preposto, quando necessário, Conferência e envio de documentos para processos pelo departamento jurídico; Relatórios: Elaboração de relatórios fixos mensais (indicadores, headcount, cotas, etc.), Elaboração de relatórios conforme solicitado pela gerência ou diretoria; Advertências e Suspensões: Elaboração de advertências ou suspensões conforme padrão pré-estabelecido, Justa causa somente com autorização do departamento jurídico; Informes e Obrigações Legais Anuais: Elaboração e envio de Informes de Rendimentos (fevereiro), DIRF (fevereiro), Acompanhamento e controle da emissão da RAIS via e-Social (abril), Gestão do pagamento do 13º salário (primeira e segunda parcela). Desejável: Formação completa ou cursando em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou Publicidade & Propaganda