Levantar as necessidades de treinamento junto às áreas da empresa e auxiliar na analise das sugestões;
Elaborar material de apoio e ministrar treinamentos internos;
Identificar a…
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Vagas de emprego de Analista de Recursos Humanos em Fazenda Rio Grande, PR
329 resultados
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- Recrutamento e seleção de advogados, estagiários e cargos administrativos; Aplicação de integração de novos colaboradores, Treinamento e desenvolvimento de estagiários e cargos…
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- Lançamento e calculo de folha plr fechamento de encargos, calcúlo de rescisão, férias, controle de afastamento.Sistema secullum, recrutamento seleção e triagem de curriculos.CNH…
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Select Seleção Agenciamento e Serviços Especializados Eireli
A Combinar1 vaga:Recrutamento e seleção; Controle de benefícios; Gestão de pessoas; Treinamento e desenvolvimento; Controle de cargos e salários; Integrações com empresas; Indicadores…- A administração e concessão dos benefícios oferecidos pela empresa aos funcionários (VR, VT, plano de saúde e odontológico, convênio farmácia); O monitoramento e tratamento das…
- Atividades a serem desenvolvidas: Ensino superior cursando em PSICOLOGIA ou Administração. Necessário experiência com recrutamento, seleção, ações de endomarketing e atendimento…
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- Compra, repasse, manutenção e conferência de benefícios no sistema SAP e no site de fornecedores, conforme elegibilidade de cada cliente. Realização de pedidos de Vale…
Confidencial
De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,001 vaga:Rotinas diversas/ generalistas de RH.Graduação completa; Bons conhecimentos de Informática/ Excel; Experiência generalista em Recursos Humanos, preferencialmente com experiência…- Realizar processos de recrutamento e seleção Conduzir treinamentos e desenvolvimento de colaboradores Elaborar e implementar programas de benefícios e avaliação de…
Vaga com recrutador muito ativoVagas de Analista de Recursos Humanos em cidades próximas
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- Vagas de Assistente de Cargos e Salários
O que o Analista de Recursos Humanos faz?
Realiza análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional.
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