?????? ??TAREFAS:
- ???Apoiar no setor de Recursos Humanos/Departamento Pessoal;
- Realizar os registros dos colaboradores;
- Preencher fichas de registro de empregado;
- Auxiliar…
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Vagas de emprego de Analista de Remuneração e Benefícios em Brusque, SC
8 resultados
- Nosso cliente é uma empresa do segmento de constru**ção** civil e está contratando Analista de DP para Balneario- SC As principais atividades são: Preparar mensalmente a emissão…
- PRINCIPAIS ATIVIDADES: Realizar análise e execução das rotinas pertinentes ao Departamento Pessoal Realização de atividades como Admissão, Demissão, Férias, 13º, Folha de…
- Bairro: Centro Horário: Comercial Experiência: Ter dominio da Folha e Encargos Nível de formação: 3º Grau completo Conhecimentos: -FOLHA DE PAGAMENTO, DCTF WEB, DIRF, E…
Escritório Contábil
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:Suas principais atribuições serão: • Realizar o processo completo de admissão de colaboradores; • Efetuar cálculos trabalhistas da folha de pagamento: horas extras, adicional…- Auxiliam no processo de contratação e desligamento de funcionários. Fazem integração de novos funcionários. Administram o sistema de ponto eletrônico, fazendo o cadastro, a…
Escritório de Contabilidade - Balneário Camboriú/SC
A Combinar1 vaga:Profissional irá atuar com processos de admissões e demissões, controles de documentos; Folha de pagamento; Controle de ponto eletrônico, férias, afastamentos, abonos; Realizar…- Preparar mensalmente a emissão da Folha de Pagamento, informando a incidência de descontos (faltas, atrasos e licenças), reajustes salariais, demissões, férias, etc.; Providenciar…
Vagas de Analista de Remuneração e Benefícios em cidades próximas
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O que o Analista de Remuneração e Benefícios faz?
Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.
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