Gerenciar a folha de pagamento, admissões e demissões, eSocial, férias, benefícios, atestados e afastamentos, registro de ponto e passivos trabalhistas.
Idioma: Português - Básico
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Vagas de emprego de Analista de Remuneração e Benefícios em Trindade, GO
27 resultados
- Controle do ponto; Processo de admissão, rescisões e folha de pagamento; Adiantamento salarial, lançamento e provisões da folha; Controle de férias, emissão de advertências…
- Realizar atendimento aos colaboradores; realizar o processo de demissão; confeccionar pedido de benefício de alimentação de colaboradores desligados; separar documentação…
- Responsabilidades: Realizar a gestão de benefícios (plano de saúde, plano odontológico, convênio farmácia e cesta básica). Realizar o controle de ponto eletrônico. Cumprir os…
- Responsável pela parte admissão e demissão, controle das folhas de pagamento, férias e benefícios, dentre outras atividades pertinentes ao cargo.Superior completo ou cursando…
- Responsável pela gestão de ponto, beneficios, admissão, férias, rescisão e calculo de folha e desenvolver todas as rotinas pertinentes do DP. Superior completo ou cursando em RH…
- Reunir e enviar todas as informações à contabilidade para cálculo da folha de pagamento; Fazer a gestão do ponto; Lançar atestados, faltas e medidas disciplinares dos…
- O analista de folha de pagamento desempenha um papel fundamental no departamento de Recursos Humanos, sendo responsável por processar, analisar e garantir a precisão no pagamento…
- -ADMISSÃO, - BENEFÍCIOS, - FERIAS, - AFASTAMENTOS, - RESCISÃO, - ORIENTAÇÃO, - HOMOLOGAÇÕES; - Conhecimento de: leis e cálculos trabalhistas; - Habilidade com Excel; …
- Responsável pela parte administrativa da área de recursos humanos. Organiza e controla folha de pagamento, férias, benefícios, afastamentos, documentações, entre outras atividades…
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O que o Analista de Remuneração e Benefícios faz?
Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.
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