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Vagas de emprego de Analista de Remuneração e Benefícios em Goiania, GO

20 resultados

  • MANPOWER

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    2 vagas: ,
    Apresentar na integração dos novos colaboradores os pacotes de benefícios ofertados pelas empresas do Grupo. Orientar os colaboradores, quanto aos procedimentos para concessão dos…
  • CCB CONSTRUTORA

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Realizar admissões, demissões e controle de documentação. Elaborar e conferir folha de pagamento. Realizar cálculos de férias, rescisões e benefícios. Experiência comprovada na…
  • TENDAS ALUBAN

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Responsável pela parte admissão e demissão, controle das folhas de pagamento, férias e benefícios, dentre outras atividades pertinentes ao cargo.Superior completo ou cursando…
  • Cifarma Científica Farmacêutica

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    •Executar todo processo de movimentação de benefícios, como convênio médico, odontológico, vale-transporte e refeição, seguro de vida, entre outros, envolvendo controle de pedidos…
  • CILIA TECNOLOGIA

    A Combinar
    1 vaga:
    ???? Realizar o fechamento da folha de pagamento, conferindo cálculos de salários, faltas, entre outros;???? Conferir os encargos sociais, como INSS, FGTS, IR, entre outros;????…
  • Planning Auditores e Contadores SS Ltda.

    A Combinar
    1 vaga:
    -Realizar o processamento e fechamento da folha de pagamento dos colaboradores; -Calcular encargos trabalhistas, benefícios e férias; -Garantir o cumprimento das obrigações…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Realizar atendimento aos colaboradores; realizar o processo de demissão; confeccionar pedido de benefício de alimentação de colaboradores desligados; separar documentação…
  • PARCEIRO BRASIL DESENVOLVIMENTO LTDA

    A Combinar
    1 vaga:
    Reunir e enviar todas as informações à contabilidade para cálculo da folha de pagamento; Fazer a gestão do ponto; Lançar atestados, faltas e medidas disciplinares dos…
  • Voit Consultoria Ltda. ME

    De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00
    1 vaga:
    Gestão do ponto eletrônico, férias, afastamentos, atestados, licenças, admissão, rescisão, faltas, benefícios, acompanhamento e orientação aos colaboradores e demais atividades…
  • VR CONSULTORIA

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    O analista de folha de pagamento desempenha um papel fundamental no departamento de Recursos Humanos, sendo responsável por processar, analisar e garantir a precisão no pagamento…
  • ELCOP ENGENHARIA LTDA

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    -ADMISSÃO, - BENEFÍCIOS, - FERIAS, - AFASTAMENTOS, - RESCISÃO, - ORIENTAÇÃO, - HOMOLOGAÇÕES; - Conhecimento de: leis e cálculos trabalhistas; - Habilidade com Excel; …
  • Potência Construções Elétricas Ltda.

    Até R$ 1.000,00
    1 vaga:
    * Folha de pagamento: Lançamentos, controles, cálculos, conferência, convenções, remessa, auxilio ao RH dos polos e instrução. * Férias: Controle de período aquisitivo…
  • REMA ORGANIZACAO CONTABIL S/S

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável pela parte administrativa da área de recursos humanos. Organiza e controla folha de pagamento, férias, benefícios, afastamentos, documentações, entre outras atividades…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    SOOLLAR DISTRIBUIDORA

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Atuar com processos de admissões e demissões, controles de documentações, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos, rescisões, realizar o…
  • DNL

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Admissão, Férias, Rescisão, Calculo de Folha de Pagamento, DCTFWEB, FGTS Digital e eSocial; Envio de Obrigações acessórias; Gestão de benefícios (Plano de Saúde, Plano…

O que o Analista de Remuneração e Benefícios faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.