Vaga patrocinada
Admissão e desligamentos, controle de férias, quadro de colaboradores e rotinas do departamento pessoal, como a gestão de benefícios, pagamento da remuneração. Controle da jornada…
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Vagas de emprego de Analista de Remuneração e Benefícios em Senador Canedo, GO
26 resultados
- Responsabilidades: Realizar a gestão de benefícios (plano de saúde, plano odontológico, convênio farmácia e cesta básica). Realizar o controle de ponto eletrônico. Cumprir os…
PRIME CONTABILIDADE E AUDITORIA
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:-Realizar o processamento e fechamento da folha de pagamento dos colaboradores; -Calcular encargos trabalhistas, benefícios e férias; -Garantir o cumprimento das obrigações…CTB
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Responsável por executar os processos relacionados ao departamento pessoal da empresa (admissão, demissão, férias, elaborar a folha de pagamento, lançamento de benefícios, entre…TCL TRANSPORTE E LOGISTICA
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Gerenciar a folha de pagamento, admissões e demissões, eSocial, férias, benefícios, atestados e afastamentos, registro de ponto e passivos trabalhistas.
Idioma: Português - Básico- Responsável pelo processo de admissão de novos funcionários; Manutenção precisa e organizada dos registros de funcionários; Processamento eficiente da folha de pagamento, férias…
- O profissional será responsável pelas atividades de DP: calcular folha de pagamento e encargos sociais; realizar processos de admissão, demissão, controle dos benefícios dos…
- Junte-se à nossa equipe como Analista de Departamento Pessoal! Buscamos um profissional dedicado e organizado para se integrar ao nosso time e desempenhar um papel fundamental no…
- -Cálculo de rescisão e férias; -Folha de pagamento; -Controle de benefícios (PS, PO, VA, VT); -Obrigações acessórias; -Envio de eventos ao e-Social; -Atendimento a funcionários. …
- Apresentar na integração dos novos colaboradores os pacotes de benefícios ofertados pelas empresas do Grupo. Orientar os colaboradores, quanto aos procedimentos para concessão dos…
Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Controle do ponto; Processo de admissão, rescisões e folha de pagamento; Adiantamento salarial, lançamento e provisões da folha; Controle de férias, emissão de advertências…PLUS SERVICE
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Responsável pela gestão de ponto, beneficios, admissão, férias, rescisão e calculo de folha e desenvolver todas as rotinas pertinentes do DP. Superior completo ou cursando em RH…- -Realizar o processamento e fechamento da folha de pagamento dos colaboradores; -Calcular encargos trabalhistas, benefícios e férias; -Garantir o cumprimento das obrigações…
- Atuar com processos de admissões e demissões, controles de documentações, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos, rescisões, realizar o…
- Realizar admissões, demissões e controle de documentação. Elaborar e conferir folha de pagamento. Realizar cálculos de férias, rescisões e benefícios. Experiência comprovada na…
Vagas de Analista de Remuneração e Benefícios em cidades próximas
Vagas relacionadas a Analista de Remuneração e Benefícios
- Vagas de Analista de Benefícios
- Vagas de Analista de Cargos e Salários
- Vagas de Analista de Departamento Pessoal
- Vagas de Analista de Folha de Pagamento
- Vagas de Analista de Recrutamento e Seleção
- Vagas de Analista de Recursos Humanos
- Vagas de Analista de Relações Trabalhistas
- Vagas de Assistente de Benefícios
- Vagas de Assistente de Cargos e Salários
- Vagas de Assistente de Departamento Pessoal
O que o Analista de Remuneração e Benefícios faz?
Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.
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