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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Campo Limpo Paulista, SP

222 resultados

  • Vaga patrocinada

    AIELLO CONTABILIDADE

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Realizar o cálculo e conferência da folha de pagamento. Controlar os benefícios dos colaboradores. Atuar na elaboração de obrigações acessórias trabalhistas. Realizar o…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    TUROTEST

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável pelo adiantamento salarial e fechamento da folha de pagamento, sistema TOTV´S. Todo suporte na área de DP como contratação, demissão, férias, controle de jornada, etc…
  • Vilac Contabilidade

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    2 vagas:
    gerenciar a folha de pagamento ,admissões e demissões,e-social,ferias,atestados,registro de pontos e passivos trabalhistas organizar os documentos e as pastas as despesas mensais…
  • RELAN ASSESSORIA COMERCIAL

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Atuará com processamento dos fluxos integrais da folha de pagamento, como lançamentos, conferências, contabilizações, obrigações acessórias, INSS, FGTS, IRRF, DCTFWeb, e-Social…
  • MHM

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Sobre Nós: Com mais de 35 anos de sólida atuação no mercado, a MHM Assessoria Contábil destaca-se pela expertise, inovação tecnológica e atendimento personalizado que oferecemos…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Atuar na rotina envolvendo administração de pessoal; Fechamento de folha de Pagamento; Admissões, ponto eletrônico, Férias, Rescisões, eSocial, Reinf, INSS, FGTS, IRRF, Dirf…
  • LOTO 3

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Atuará com processamento dos fluxos integrais da folha de pagamento, como lançamentos, conferências, contabilizações, obrigações acessórias, INSS, FGTS, IRRF, DCTFWeb, e-Social…
  • Analista de Departamento Pessoal

    Empresa Confidencial

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Fechamento de folha de pagamento: incidências corretas para cada evento da folha, encargos patronais, alíquotas corretas da folha pagamento (FPAS, Terceiros, RAT e FAP), cálculo…
  • INSERVICE

    A Combinar
    1 vaga:
    A inService Group, uma empresa líder no setor de serviços facilites, está em busca de um profissional experiente para ocupar a posição de Analista de Departamento Pessoal. Se…
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Execução de todo o processo de folha de pagamento, envolvendo importação, planilhamento ou digitação de dados dos inúmeros clientes; zelo pela qualidade e consistência dos…
  • REKRUTA JÁ

    A Combinar
    1 vaga:
    Empresa localizada na zona oeste de São Paulo e do segmento industrial busca ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL PLENO. VAGA PRESENCIAL - CLT , das 8h00 as 17h00 (segunda a quinta…
  • MANPOWER

    A Combinar
    1 vaga:
    Como Analista de Departamento Pessoal, você será responsável por executar uma variedade de atividades relacionadas à gestão dos colaboradores da empresa, garantindo o cumprimento…
  • SANTA CRUZ

    A Combinar
    1 vaga:
    Buscamos pessoas que nos ajudem a cumprir o nosso propósito de mais saúde para mais pessoas. Se você é um profissional pró ativo, flexível a mudanças e disposto a se comprometer…
  • BETULA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    7 vagas: ,
    Apoiar na estruturação da área de Remuneração; Elaborar Política de Remuneração; Desenvolver fluxograma dos processos da área; Responsável pela manutenção e desenvolvimento das…
  • SUMICITY

    A Combinar
    1 vaga:
    Nosso time é formado por #GentedeFibra, que tem o propósito de proporcionar acesso à internet de qualidade para todos. Gente comprometida e que se orgulha de seu papel…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.